關注：2010年深圳戶口新政策

各有關單位：
我市2010年人才引進工作于2010年4月27日啟動。為做好此項工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、充分認識做好人才引進工作的重要意義
人才資源是第一資源，是推動我市經濟社會持續(xù)發(fā)展的智力保障。當前，我市經濟社會和城市發(fā)展都進入一個新階段，對人才的數量與結構需求在不斷調整，對人才引進工作提出了更高要求。各有關部門和用人單位應充分認清形勢，高度重視新時期、新階段人才引進工作的重要性，認真做好人才引進的中期規(guī)劃和年度計劃，大力吸引符合我市發(fā)展需要的優(yōu)秀人才來深工作創(chuàng)業(yè)，有序推進在深非戶籍人才的置換工作，積極為我市各類人才提供優(yōu)質服務，促進我市人口與經濟、社會、環(huán)境、資源的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

二、2010年人才引進工作的基本原則
我市2010年人才引進工作實行總量控制、分工負責、分類管理的基本原則。
（一）總量控制原則。
根據深圳市2010年度戶籍人口機械增長計劃，2010年人才引進實行總量控制。市人力資源保障局和各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動主管部門將按照市發(fā)改委核定下達的分項計劃，根據我市產業(yè)發(fā)展狀況、用人單位的實際需求，以及擬引進人員的教育程度、技術技能水平、市場認可程度等綜合要素，有序開展年度人才引進業(yè)務的審批工作，對本市支柱產業(yè)及其他鼓勵發(fā)展產業(yè)的人才引進需求給予優(yōu)先滿足，對具有特殊專長、作出突出貢獻的技術技能人才，優(yōu)先下達指標。
（二）分工負責原則。
市人力資源保障局及各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動主管部門按分工負責我市人才引進工作。
1.接收普通高校應屆畢業(yè)生。
全市接收普通高校應屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）工作由市人力資源保障局統(tǒng)一負責。在各區(qū)（新區(qū)）人事部門辦理人事立戶的用人單位需要辦理畢業(yè)生接收手續(xù)的，須經由其所在區(qū)（新區(qū)）人事主管部門向市人力資源保障局提交申報材料。
2.市外調干。
市人力資源保障局負責：（1）中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機關和事業(yè)單位、市國資局直屬企業(yè)申報的調干業(yè)務；（2）自主選擇在市人力資源保障局辦理人事立戶登記的用人單位申報的調干業(yè)務；（3）以個人身份申請的調干業(yè)務。
各區(qū)（新區(qū)）人事行政部門負責：（1）區(qū)直機關和事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)申報的調干業(yè)務；（2）自主選擇在區(qū)（新區(qū)）人事主管部門辦理人事立戶登記的用人單位申報的調干業(yè)務。
3.招調工。
市人力資源保障局負責：（1）中央及各省駐深單位和企業(yè)、市直機關和事業(yè)單位、市國資局直屬企業(yè)申報的招調工業(yè)務；（2）特區(qū)內注冊資本為人民幣1000萬元以上（含1000萬元）的企業(yè)申報的招調工業(yè)務；（3）以個人身份申請的招調工業(yè)務。
特區(qū)內各區(qū)勞動行政部門負責：（1）本區(qū)所屬國有企業(yè)申報的招調工業(yè)務；（2）轄區(qū)內注冊資本為人民幣1000萬元以下的其他企業(yè)申報的招調工業(yè)務。
特區(qū)外各區(qū)（新區(qū)）勞動行政部門負責：轄區(qū)內企業(yè)申報的招調工業(yè)務。
（三）分類管理原則。
對于各類人才的引進申請，根據其所屬項目、申報條件的不同，實施分類管理：
1.政策依據。按照所屬項目不同，接收畢業(yè)生、調干、招調工分別適用以下政策：
（1）接收畢業(yè)生。納入國家統(tǒng)一招生、統(tǒng)一派遣計劃的全日制普通高校應屆畢業(yè)生，可按照《深圳市接收普通高校應屆畢業(yè)生管理辦法》（深人社規(guī)〔2010〕5號）的規(guī)定申辦接收手續(xù)。
（2）調干。符合國家干部調配規(guī)定的國內在職人員，可按照《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕4號）的規(guī)定申辦調干手續(xù)。
（3）招調工。在市外已就業(yè)并辦理正式招工手續(xù)，且參加社會保險的工人，可按照《深圳市企業(yè)招調員工實施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕6號）的規(guī)定申辦調工手續(xù)；未就業(yè)、無工作關系的其他人員，可按照深人社規(guī)〔2010〕6號文的規(guī)定申辦招工手續(xù)。
2.申辦途徑。我市人才引進分為單位申辦和個人申辦兩種途徑：擬引進人員符合單位申辦條件的，可由其所在用人單位向市人力資源保障局或各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動主管部門申辦引進手續(xù)；擬引進人員符合個人申辦條件的，可以個人身份委托市人力資源保障局認可的市內人力資源服務機構代為申辦引進手續(xù)。
3.審批方式。市人力資源保障局及各區(qū)人事、勞動主管部門根據申報條件的不同，對人才引進申請分別按照核準和審批的方式予以辦理。其中，對于按照核準方式提出的人才引進申請，經審核并確認其申報信息、材料真實、齊全且符合規(guī)定要求的，則按規(guī)定程序出具準予引進的函件及入戶指標；對于按照審批條件提出的人才引進申請，將根據我市年度戶籍人口機械增長計劃執(zhí)行情況，按照擇優(yōu)引進的原則予以審批，審批通過的，方出具準予引進的函件及入戶指標。

三、市人力資源保障局主要業(yè)務辦理時間
（一）立戶。
用人單位在市人力資源保障局新辦人事立戶、招調工立戶的受理時間為2010年4月27日至2010年7月30日。用人單位不得同時在市人力資源保障局和區(qū)（新區(qū)）人事主管部門辦理人事立戶登記，或同時在市人力資源保障局和區(qū)（新區(qū)）勞動主管部門辦理招調工立戶登記。須變更立戶登記地的，應在注銷當前立戶登記后，再辦理新的立戶登記。
（二）申報年度計劃和統(tǒng)計信息。
2010年新辦人事立戶登記的用人單位如今年有調干或畢業(yè)生接收計劃的，須于2010年4月27日至2010年8月31日申報2010年度人才引進計劃和本單位人員基本情況統(tǒng)計信息。
（三）年度登記。
1.人事立戶單位的年度登記：2010年以前已在市人力資源保障局辦理人事立戶登記的用人單位如今年有調干或畢業(yè)生接收計劃的，須于2010年4月27日至2010年8月31日到市人力資源保障局辦理2010年的年度登記。
2.招調工立戶單位的年度登記：2009年在市人力資源保障局辦理招調工立戶或年度登記的用人單位，須于2010年4月27日至2010年8月31日前到市人力資源保障局辦理2010年的年度登記。
（四）網上申報擬引進人員信息。
1.申報接收畢業(yè)生信息：按照審批條件申報接收且需要進行預審的畢業(yè)生，應于2010年9月30日前完成網上信息申報;申請接收上述范圍之外的畢業(yè)生，應于提交書面申報材料前一日完成網上信息申報。
2.申報調干信息：應于提交書面申報材料前一日完成網上信息申報。
3.申報招調工信息：應于2010年10月29日前完成網上信息申報。
（五）預審網上申報信息。
凡按照審批條件申報且需要進行預審的畢業(yè)生，以及按照審批條件申報的招調工，市人力資源保障局自2010年5月起至受理書面申報材料截止日期前，每月底對其網上申報信息進行預審。預審通過的，用人單位方可提交書面申報材料；當次預審不通過的，其申報信息自動納入下一批次預審范圍。
（六）受理書面申報材料（書面材料送審）。
1.接收畢業(yè)生：2010年4月27日至2010年10月29日受理畢業(yè)生接收申請，全年受理我市院校畢業(yè)生、我市生源畢業(yè)生的接收申請。
2.調干：2010年4月27日至2010年11月30日。
3.招調工：2010年4月27日至2010年11月30日。
凡用人單位一次性申報高校畢業(yè)生接收材料超過50份的，或者一次性申報調干或招調工材料超過30份的，可提前3個工作日向市人力資源保障局預約批量受理。

四、注意事項
各區(qū)（新區(qū)）人事、勞動行政部門應嚴格執(zhí)行我市人才引進的政策規(guī)定，統(tǒng)一標準、規(guī)范流程。我局將對各部門的審批工作進行隨機抽查，并通報抽查結果。
各有關單位應合理分配信息申報、材料送審時間，并確保申報信息和申報材料的真實性，如有弄虛作假或其他違法行為的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。我局受理申報材料后，對于用人單位或人力資源服務機構申請更改信息的，原則上不予受理、不予更改；如信息有誤確屬客觀原因造成的，用人單位或人力資源服務機構應專題申請信息更改，我局將定期受理申請并在承諾的期限內進行處理。
特此通知。