以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　9.　勞動合同訂立和變更后，勞動者是否有權(quán)獲得一份?

　　答：《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第三十五條第二款規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當向勞動者提供內(nèi)容完整的勞動合同中文文本;勞動合同內(nèi)容變更的，應當向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。

　　10.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資、勞動保護、勞動條件等事項，按什么標準執(zhí)行?

　　答：《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　11.用人單位變更名稱、法定代表人是否影響勞動合同的履行?

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第三十三條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十九條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應當連續(xù)計算。

　　12.哪些情形下，用人單位應向勞動者加付賠償金?

　　答：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　13.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可否向人民法院申請支付令?

　　答：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　14.用人單位可否與勞動者約定服務期及違約金?

　　答：《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。