以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　9.　勞動合同訂立和變更后，勞動者是否有權(quán)獲得一份?

　　答：《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第三十五條第二款規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應(yīng)當向勞動者提供內(nèi)容完整的勞動合同中文文本;勞動合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。

　　10.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資、勞動保護、勞動條件等事項，按什么標準執(zhí)行?

　　答：《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　11.用人單位變更名稱、法定代表人是否影響勞動合同的履行?

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第三十三條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十九條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算。

　　12.哪些情形下，用人單位應(yīng)向勞動者加付賠償金?

　　答：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　13.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可否向人民法院申請支付令?

　　答：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　14.用人單位可否與勞動者約定服務(wù)期及違約金?

　　答：《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

　　《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。