1.勞動者有哪些權利和義務?

　　答：根據(jù)《勞動法》和《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第八條、第九條的規(guī)定，勞動者依法享有下列權利：

　　(一)平等就業(yè)和選擇職業(yè);(二)取得勞動報酬;(三)休息和休假;(四)獲得勞動安全衛(wèi)生保護;(五)接受職業(yè)技能培訓;(六)參加和組織工會;(七)參與集體協(xié)商;(八)提請勞動爭議處理;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　勞動者應當依法履行下列義務：

　　(一)勤勉工作，完成勞動任務;(二)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;(三)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定;(四)遵守職業(yè)道德;(五)通過合法途徑表達訴求、維護權益;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

　　2.用人單位有哪些權利和義務?

　　答：根據(jù)《勞動法》和《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位依法享有下列權利：

　　(一)制定規(guī)章制度;(二)錄用和管理勞動者;(三)參加集體協(xié)商;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　用人單位應當依法履行下列義務：

　　(一)尊重勞動者，維護勞動者人格尊嚴;(二)及時足額支付勞動報酬;(三)保障勞動者休息和休假;(四)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定;(五)參加社會保險;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

　　3.用人單位與勞動者應當何時簽訂勞動合同?勞動合同必須經用人單位與勞動者雙方簽字后才能生效嗎?

　　答：1.《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第九十七條第二款規(guī)定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

　　《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十八條第一款規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。

　　2.《勞動合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　4.如何確定用人單位與勞動者建立勞動關系的時間?

　　答：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　5.勞動合同應當具備哪些必備條款?

　　答：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;