勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑維護自己的合法權益：

    （1）協(xié)商。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者主動與用人單位協(xié)商解決，及時化解矛盾。

    （2）調解。在企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會的主持下，按照自愿、合法的原則進行調解，促成爭議雙方達成諒解協(xié)議，從而化解矛盾，解決糾紛。

    （3）仲裁。在各級政府設立的勞動爭議仲裁委員會的主持下，按照合法、公正、及時處理的原則，對勞動爭議案件進行調解、解決。

    （4）訴訟。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，即到人民法院“打官司”。通常是在合議庭、法官的主持下，按照訴訟程序對勞動爭議案件進行訴訟調解和判決。

      此外，還可以通過電話、信訪、上訪等形式，向各級工會組織和勞動監(jiān)察機構投訴、舉報。

      詳解：

      《勞動合同法》第七十七條規(guī)定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

      實務操作

      根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規(guī)定，勞動者在合法權益受到侵害或者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取以下途徑尋求救濟，維護自己的合法權益。

      1、協(xié)商和解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位通過協(xié)商和解的，有利于勞動關的穩(wěn)定與和諧。

      2、勞動爭議調解。調解是一種快速有效地解決勞動爭議的途徑，可以節(jié)約勞動仲裁與訴訟資源，提高工作效率。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，當事人可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

      3、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理違法事實。勞動者就用人單位違反勞動合同法的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理并立案查處。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者予以賠償。

      4、勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決的活動。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      5、申請支付令。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。這也是一種快速解決爭端的有效方式。

      6、勞動爭議訴訟。發(fā)生勞動爭議，提請仲裁后對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權利，是勞動者追究用人單位違反勞動合同法的賠償責任、解決賠償責任爭議的一種重要方式。人民法院按照司法審判程序對案件進行審理、裁判和執(zhí)行，保障勞動者的合法權益，包括獲得法定賠償?shù)臋嗬靡詫崿F(xiàn)。

      注意事項

      如果勞動者的合法權益受到侵害的，符合《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的受理范圍，勞動者就可以依法提起勞動仲裁申請。勞動爭議訴訟的前置程序就是勞動仲裁，不經過勞動仲裁程序法院一般對勞動爭議案件不予受理。至于勞動者其他的救濟方式，沒有需要遵循的法定順序，也不是勞動仲裁申請的前置程序，勞動者可以根據(jù)勞動爭議的相關情況來選擇適合的方式。