女性懷孕產(chǎn)假哺乳期期間有哪些權(quán)益呢，下面來了解下。

　　女性懷孕產(chǎn)假哺乳期期間的權(quán)益：

　　1、懷孕可以加班嗎

　　根據(jù)《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條和第九條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　2、懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍

　　根據(jù)《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

　　(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

　　(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

　　(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

　　(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

　　(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

　　(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

　　(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

　　(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

　　(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

　　(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　3、懷孕期間是否享有工間休息時間

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第(二)項規(guī)定，女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間。

　　4、最新規(guī)定產(chǎn)假多少天

　　根據(jù)《勞動法》第六十二條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

　　5、流產(chǎn)怎么放產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　5、哺育期可以加班嗎

　　根據(jù)《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條和第九條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　6、勞動權(quán)益

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第(四)項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。