《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的范圍有哪些呢？

      (1)勞動(dòng)權(quán)利

　　國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；

　　(2)錄用

　　各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　禁止招收未滿十六周歲的女工；

　　(3)報(bào)酬

　　實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；

　　(4)晉職晉級(jí)

　　在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女；

　　(5)勞動(dòng)安排

　　任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

　　(6)四期保護(hù)

　　婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；

　　任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；

　　(7)物質(zhì)資助

　　國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。