勞動者如何維權？

　　最好的辦法就是在每個月發(fā)工資的時候，向所在單位索要工資單并很好保存；如果是通過信用卡發(fā)放工資，最好每年定期到銀行打印收入帳單。

　　另外，根據有關規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”勞動者在與單位為工資發(fā)生爭議，而個人難以拿出個人工資數量的證據時，可以要求單位提供備查的帳單，如果單位拒絕提供，或作偽證，則勞動者提出的工資數量會被法律承認。

　　● 用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
　　● 對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

　　工資支付日期應固定

　　中國目前執(zhí)行的是月薪制，即每月至少應當支付一次工資，而且每月支付工資的日期應當固定。但是有些用人單位工資支付周期混亂，這種現象在一些私營企業(yè)和不太正規(guī)的企業(yè)中比較多，比如說原來約定的發(fā)薪日期是2日，到了下月就變成了5日……這種做法是一種侵權行為。

　　拖欠工資現象目前主要存在于私有企業(yè)和中小型公司中。私有企業(yè)往往按公司的效益來由老板決定發(fā)放工資的時間，而一些中小公司則借口投資人不給錢、效益不好來拖欠職工工資。按照規(guī)定，企業(yè)如果征得了職工代表大會的同意，可以延期發(fā)放工資，由于公司資金周轉不靈造成的工資拖欠就算是無故拖欠。

　　國家和上海對年薪工資沒有太具體的規(guī)定。由于年薪制度以一年結算，所以允許按合同雙方約定的方式支付。但是，如果職工提供了正常工作，每個月支付的工資就不能少于全市職工最低月工資635元。

　　● 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。