勞動(dòng)者如何維權(quán)？

　　最好的辦法就是在每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，向所在單位索要工資單并很好保存；如果是通過信用卡發(fā)放工資，最好每年定期到銀行打印收入帳單。

　　另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”勞動(dòng)者在與單位為工資發(fā)生爭(zhēng)議，而個(gè)人難以拿出個(gè)人工資數(shù)量的證據(jù)時(shí)，可以要求單位提供備查的帳單，如果單位拒絕提供，或作偽證，則勞動(dòng)者提出的工資數(shù)量會(huì)被法律承認(rèn)。

　　● 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
　　● 對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

　　工資支付日期應(yīng)固定

　　中國目前執(zhí)行的是月薪制，即每月至少應(yīng)當(dāng)支付一次工資，而且每月支付工資的日期應(yīng)當(dāng)固定。但是有些用人單位工資支付周期混亂，這種現(xiàn)象在一些私營企業(yè)和不太正規(guī)的企業(yè)中比較多，比如說原來約定的發(fā)薪日期是2日，到了下月就變成了5日……這種做法是一種侵權(quán)行為。

　　拖欠工資現(xiàn)象目前主要存在于私有企業(yè)和中小型公司中。私有企業(yè)往往按公司的效益來由老板決定發(fā)放工資的時(shí)間，而一些中小公司則借口投資人不給錢、效益不好來拖欠職工工資。按照規(guī)定，企業(yè)如果征得了職工代表大會(huì)的同意，可以延期發(fā)放工資，由于公司資金周轉(zhuǎn)不靈造成的工資拖欠就算是無故拖欠。

　　國家和上海對(duì)年薪工資沒有太具體的規(guī)定。由于年薪制度以一年結(jié)算，所以允許按合同雙方約定的方式支付。但是，如果職工提供了正常工作，每個(gè)月支付的工資就不能少于全市職工最低月工資635元。

　　● 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。