試用期的時間最長是多久?勞動人事爭議仲裁時效如何計算?提出工傷認定申請的時限是多少天?停工留薪期是多久?這些時間都關(guān)系到你的權(quán)益，一起來看看吧~　　

　　圖片來源于：攝圖網(wǎng)

　　試用期最長不能超過6個月，根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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　　在這里還要注意：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動人事爭議仲裁時效這么計算，申請仲裁的時效期間為一年。

　　企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，

        工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。仲裁時效期間，從當事人知道或者應(yīng)當知道，其權(quán)利被侵害之日起計算　　

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　　這些情況有另外規(guī)定：

　　01、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議，申請仲裁的時效期間適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定。

　　02、勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　提出工傷認定申請的時限這么算：職工發(fā)生事故 傷害或被診斷鑒，定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU行政部門]提出工傷認定申請。

　　用人單位未提出工傷認定申請,工傷職工或其近親屬、工會可在1年內(nèi)直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　停工留薪期一般不超過12個月，工傷職工需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。