很多人辭職就想著一定要拿到應有的工資，其實除了工資以外，還有這些錢你是可以帶走的。

　　這些情況你理當獲得補償金：

　　1、用人單位不續(xù)約

　　用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約，最后選擇和你友好“分手”的，用人單位就當然需支付補償金。

　　【特殊情況】：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償費。

　　2、用人單位解聘拒絕訂約員工

　　有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，沒有與員工約定在以后補上合同，和你只僅僅存在口頭協(xié)議，當合同出臺后，需要簽訂時你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。

　　【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。

　　3、以完成一定工作任務為期限

　　因為有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算，而是以完成一定工作任務為期限的，比如你的工資是按件計算的，而你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補償金。

　　【特殊情況】：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。

　　4、用人單位依法裁員

　　用人單位依法裁員都必須支付員工補償金，例如：出于公司自身的發(fā)展，需要進行裁員，這種情況公司如果裁掉了你，需要支付你一定的補償費。

　　【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。

　　5、員工被迫離職

　　前提是您被迫離職是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠工資之類的，迫于無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關系的經(jīng)濟補償金......

　　【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

　　6、用人單位提出解約

　　在簽訂合同后合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問用人單位必須要支付您補償費。

　　【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。

　　7、用人單位非過失性解約

　　這種情況就是員工個人的原因造成的失誤，例如：你去一家公司上了3個月的班。但是培訓了1個月仍然沒有進步，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。

　　【特殊情況】：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。

　　8、用人單位破產(chǎn)等原因解約

　　當單位出現(xiàn)業(yè)績下滑，破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。

　　【特殊情況】：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟，補償費可約定往后拖，但不能不付。

　　四種疑難問題職場人士需弄清

　　當你工作之后，不同的階段也會遇到不同的問題，某些時候其實損害了你的個人利益，所以你必須知道：

　　1、試用期內(nèi)被裁員可獲得補償嗎?

　　勞動法關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，你同樣可以獲得經(jīng)濟補償。

　　2、犯錯被辭退可獲得補償嗎?

　　如果你犯了比較嚴重的錯誤，用人單位可以解除勞動合同，如果你所犯的錯是談不上嚴重的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　3、變更工作地點可獲得補償嗎?

　　如果單位和你簽訂勞動合同時，沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，在這種你不知情的情況簽訂了勞動合同，單位必須給予職工經(jīng)濟補償。

　　4、派遣員工被裁可獲得多少補償?

　　若你被派往其他公司工作，只要是公司那方提出的要辭退你，派遣的公司和你所服務的公司是必須有一個要承擔支付補償金的責任。

　　離職最重要的是，你要搞清楚有沒有經(jīng)濟補償金，在多種情況下離職用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金，如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請仲裁。

　　深圳市人力咨詢和社會保障局熱線：12333

　　所以，各位小伙伴們，辭職時一定要搞清楚有沒有賠償金!