薪酬常識(shí)有哪些?對(duì)于上班族來說，工資可是關(guān)系著日常生活，工資的多少，福利待遇都是大家比較關(guān)心的。但是有些薪酬常識(shí)你真的了解嗎?或許你經(jīng)常聽過，但并不是真正清楚。下面，我們就來看看八大薪酬常識(shí)解析。

　　1.最低工資≠基本工資

　　今年以來，北京、重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2190元，為全國最高。

　　什么是最低工資?最低工資跟基本工資是一回事嗎?

　　“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　而“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)延長工作時(shí)間工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　由此可見，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。

　　因此，最低工資與基本工資并不相同。

　　2.月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中提到了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)這兩個(gè)概念。

　　那么，每月的工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)是一樣的嗎?如何計(jì)算呢?

　　所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)。扣除休息日和節(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。

　　月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。

　　月計(jì)薪天數(shù)，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。

　　根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。

　　3.加班費(fèi)≠固定數(shù)額

　　對(duì)于上班族來說，加班很常見，讓人厭煩但又不得不順從。有些公司經(jīng)常加班加點(diǎn)而不發(fā)加班費(fèi)，而有些公司不管加班時(shí)長，就固定一個(gè)月補(bǔ)些費(fèi)用。

　　那么，加班費(fèi)到底是不是固定數(shù)額呢?每個(gè)月按固定數(shù)額發(fā)放加班費(fèi)合法嗎?

　　加班費(fèi)的計(jì)算是有明確規(guī)定的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

　　(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　所以，單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。