薪酬常識有哪些?對于上班族來說，工資可是關(guān)系著日常生活，工資的多少，福利待遇都是大家比較關(guān)心的。但是有些薪酬常識你真的了解嗎?或許你經(jīng)常聽過，但并不是真正清楚。下面，我們就來看看八大薪酬常識解析。

　　1.最低工資≠基本工資

　　今年以來，北京、重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)相繼提高了最低工資標準。其中，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。上海月最低工資標準達到2190元，為全國最高。

　　什么是最低工資?最低工資跟基本工資是一回事嗎?

　　“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　而“最低工資”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

　　(1)延長工作時間工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　由此可見，最低工資不包括加班加點工資、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。

　　因此，最低工資與基本工資并不相同。

　　2.月工作日≠月計薪天數(shù)

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中提到了月工作日和月計薪天數(shù)這兩個概念。

　　那么，每月的工作時間和計薪天數(shù)是一樣的嗎?如何計算呢?

　　所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數(shù)。扣除休息日和節(jié)假日，全年實際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。

　　月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應出勤天數(shù)。

　　月計薪天數(shù)，就是平均每月計算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以年計算薪酬天數(shù)應當是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數(shù)為21.75天。月計薪天數(shù)主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等的依據(jù)。

　　根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計薪天數(shù);小時工資=日工資/8小時。

　　3.加班費≠固定數(shù)額

　　對于上班族來說，加班很常見，讓人厭煩但又不得不順從。有些公司經(jīng)常加班加點而不發(fā)加班費，而有些公司不管加班時長，就固定一個月補些費用。

　　那么，加班費到底是不是固定數(shù)額呢?每個月按固定數(shù)額發(fā)放加班費合法嗎?

　　加班費的計算是有明確規(guī)定的，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　　(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　所以，單位固定加班費的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應當按照上述規(guī)定進行計算。