公司不加工資合法嗎?

　　一網(wǎng)友在公司做了八年多，前段時(shí)間公司進(jìn)行薪酬調(diào)整，和他相同崗位的同事(才入職一年多)的工資漲了，可是他的工資沒(méi)有絲毫變動(dòng)，他詢(xún)問(wèn)公司的做法是否合法?

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)服務(wù)熱線答復(fù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如果與該讀者相同崗位的員工上調(diào)了工資，而該讀者的工資卻沒(méi)有上調(diào)，該讀者可以到單位所在地勞動(dòng)站反映情況，由勞動(dòng)站工作人員與單位協(xié)調(diào)。

　　業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退合法嗎?

　　魏小姐是一名業(yè)務(wù)員，在公司做了一年多，現(xiàn)在公司以連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由辭退我，她詢(xún)問(wèn)公司做法是否合法?

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)服務(wù)熱線答復(fù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。