流產(chǎn)假期是多久 流產(chǎn)假期間工資待遇怎么算

　　隨著女性工作者在工作單位所占比例越來越大，而為了保障女性的權(quán)益，女性員工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，但如果在產(chǎn)假期間不小心流產(chǎn)了，那有沒有流產(chǎn)假呢?這是很多人想知道的，那么，流產(chǎn)假期是多久呢? 流產(chǎn)假期間工資待遇怎么算呢?下面就一起來了解一下吧。

　　流產(chǎn)假期是多久

　　我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)

　　2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

流產(chǎn)假期是多久 流產(chǎn)假期間工資待遇怎么算(圖片來源：攝圖網(wǎng))

　　生育保險流產(chǎn)報銷

　　在計劃以內(nèi)的流產(chǎn)，報銷的手術(shù)費用是懷孕3個月以下是600元，補貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的，含三個月，手術(shù)費用是報1000元，補貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費用是按你們公司社保的基數(shù)來發(fā)，如果是計劃生育以外的流產(chǎn)的話，只能報銷200元，生育保險流產(chǎn)報銷提交材料有：需要醫(yī)療證明、病假條，病歷本原件及復(fù)印件，街道計生部門開具的計劃生育證明或準(zhǔn)生證，費用發(fā)票，如果沒有住院，發(fā)票只能報銷手術(shù)當(dāng)天的。

　　流產(chǎn)假期間工資待遇怎么算

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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