作者: gphqen 2019-03-12 08:31 [查查吧]:uabf.cn
很多人都想了解關(guān)于二婚是否有婚假的問題,下面我們就一起來了解下國家和企業(yè)對這方面的規(guī)定吧!
一、二婚的人享有法定的婚假
《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》明確規(guī)定:《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此二婚同樣可享受婚假。即符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天-15天法定婚假。
二、再婚年齡達(dá)到晚婚的標(biāo)準(zhǔn),不能享受晚婚待遇
《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定:"結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。"《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定:"公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。"《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計劃生育工作的指示》提出:"按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚,婦女二十四周歲以上生育的為晚育"?!墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第十七條規(guī)定:"鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。"第三十六條第二款規(guī)定:"機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的,男方可享受七天護(hù)理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。"
根據(jù)上述規(guī)定,只有在同時符合"女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲"和"雙方均為初婚"這兩個條件的情況下,才可以認(rèn)定為《婚姻法》規(guī)定的"晚婚",并有權(quán)享受增加12天的晚婚獎勵假;當(dāng)然,晚婚年齡應(yīng)當(dāng)是結(jié)婚證書上批準(zhǔn)結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。因此,再婚年齡達(dá)到晚婚標(biāo)準(zhǔn)的,不能享受晚婚待遇。
【溫馨提示】
1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期,即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。
2、對于婚假的有效期,雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定,有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個月內(nèi)休完,有的是半年內(nèi),有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時,既然是婚假,那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。
3、說明一點(diǎn),婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。
以上就是二婚是否有婚假的所有內(nèi)容,希望對您有所幫助!
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