2017國家規(guī)定產(chǎn)假多少天 2017年法定產(chǎn)假多少天

　　生兒育女是每個家庭又會經(jīng)理的是事情，而產(chǎn)假這個假期是國家專門為職場女性們設(shè)立的假期，我國的每一位女性職場女性都有權(quán)可以休產(chǎn)假。下面為大家搜集整理了2017國家規(guī)定產(chǎn)假多少天，一起來看看吧!希望可以幫助到你。

　　2017國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。

2017國家規(guī)定產(chǎn)假多少天 2017年法定產(chǎn)假多少天

　　國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

　　根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　我國《勞動法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標準支付工資。

　　按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

　　上文為大家介紹的2017國家規(guī)定產(chǎn)假多少天，你了解了嗎?