2011年全國各地婚假規(guī)定一覽表

      廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

      “第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。”——廣東省人口與計劃生育條例(2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議修訂)

      北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

      “第二十條

      機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

      個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。

      農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。 ”——北京市人口與計劃生育條例(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過)

      上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

      “第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”——上海市人口與計劃生育條例(2003年12月31 日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過)

      重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天

      “第二十八條

      鼓勵公民晚婚、晚育。

      男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

      晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

      晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。

      晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。”——重慶市人口與計劃生育條例(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議修訂)

      安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

      “第三十九條　男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

      (一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

      (二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;

      (三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

      職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

      農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。”——安徽省人口與計劃生育條例(2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修改)