4.發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資

　　勞動(dòng)法上的工資，是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。但在實(shí)踐中，一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背。

　　因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。

　　5.強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資

　　對(duì)于一些企業(yè)利用放長(zhǎng)假的“變相裁員”現(xiàn)象，律師指出，單位因經(jīng)營(yíng)原因停工、停產(chǎn)，是可以合法讓員工放假的。但員工一旦遭遇這種情況，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機(jī)會(huì)外，更要注意保護(hù)好自身的合法權(quán)益，尤其是對(duì)于企業(yè)的無薪長(zhǎng)假行為。

　　廣東達(dá)生律師事務(wù)所的鐘偉律師認(rèn)為，在因停工、停產(chǎn)的情況下，單位由于經(jīng)營(yíng)上的原因不得不給員工放假，這是法律允許的，也是符合《廣東省工資支付條例》的規(guī)定。

　　但如果單位在正常經(jīng)營(yíng)的情況下，就不能任意放員工長(zhǎng)假。如果單位和員工就此發(fā)生爭(zhēng)議，單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況的證明。

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)30日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位沒安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

　　6.出差補(bǔ)助≠加班工資

　　時(shí)常出差加班的上班族要留意了!雙休日出差算加班嗎?出差補(bǔ)助能代替加班費(fèi)嗎?

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。

　　至于出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對(duì)員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與因延長(zhǎng)工作時(shí)間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個(gè)概念。

　　當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。

　　7.不休年假≠3倍工資

　　每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡(jiǎn)單嗎?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí)，不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

　　未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。

　　8.春節(jié)紅包≠加班工資

　　來自安徽的小陸在一家餐廳工作，連續(xù)幾年除夕到大年初二都要上班，但他從未見過3倍工資。不同往常的是，去年新年的第一天，老板發(fā)了個(gè)200元的紅包給他。這“紅包”能否算作加班費(fèi)呢?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班用人單位必須發(fā)放加班費(fèi)：農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日，單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。

　　單位發(fā)“紅包”，是對(duì)員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，是一種福利，而加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，概念不同。

　　因此，“紅包”并不能代替加班工資。

　　以上就是關(guān)于八大薪酬常識(shí)解析，希望看了上面的介紹，小伙伴們都能對(duì)自己的錢袋子更加的清楚明白!