不接受降薪被高管打傷 公司變相趕人新套路曝光

　　近日，深圳一員工爆料稱，因不同意降職降薪，與公司高管起沖突，被對方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群。這是怎么一回事呢?那么，不接受降薪被高管打傷!公司變相趕人新套路曝光!一起來了解一下吧!

　　不接受降薪被高管打傷!公司變相趕人新套路曝光!　　

       近日，深圳一員工爆料稱，因不同意降職降薪，與公司高管起沖突，高管拿他打卡的事情來說，該員工表示，公司的打卡機出了問題，導(dǎo)致他經(jīng)常打不上卡。兩人就這樣說不到一起去，沒想到還激怒了高管，被對方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群。

　　當事高管回應(yīng)，該員工當時也動手打人，其他情況不方便透露。雙方尚未達成協(xié)商，員工已報警。

　　對此，網(wǎng)友們有什么看法呢?

　　網(wǎng)友1：能看到高管?絕對是家小公司!

　　網(wǎng)友2：高管還親自動手?說明這是家小公司!

　　網(wǎng)友3：這就是你們所謂的打.工人?

　　網(wǎng)友4：打工人的第一個字成了動詞是我沒想到的。

　　那么，不接受降薪被辭退有賠償嗎?

　　1、如果你主動提出辭職，不會有補償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形。

　　2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　3、需要明確用人單位為什么給你降級，降級的理由，如果是你的原因的話，那么單位是不會給你補償?shù)摹?/p>

　　4、如果單位的做法不合法，是可以索要的。

　　5、不定時工作制不超過8小時、不占用法定假日的休息時間，是不需要支付加班費的，你說情形是屬于對勞動合同條款的變更，不同意可以終止合同。

不接受降薪被高管打傷!公司變相趕人新套路曝光（圖片來自攝圖網(wǎng)）

　　某些公司變相趕人的新套路有哪些?

　　現(xiàn)在某些公司為了辭退員工，動用了很多看似沒毛病但實則十分黑心的新套路!

　　比如說變相罰款，公司總會找到這個或者那個理由，讓你扣錢!

　　還有調(diào)崗降薪，這應(yīng)該就是最明顯的辭退信號了!

　　或者說是領(lǐng)導(dǎo)突然的關(guān)心或者找茬，即使你工作完成了，領(lǐng)導(dǎo)還是會在雞蛋里挑骨頭，這不行那要改的，逼著你加班。

　　無論在什么樣的公司，如果遇到這樣類型的維權(quán)行為，就要收集好證據(jù)，用法律的手段維護自己的合法權(quán)利。

　　以上就是關(guān)于不接受降薪被高管打傷!公司變相趕人新套路曝光的有關(guān)內(nèi)容介紹了!希望對各位有所幫助!

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