不接受降薪被高管打傷 公司變相趕人新套路曝光

　　近日，深圳一員工爆料稱，因不同意降職降薪，與公司高管起沖突，被對(duì)方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群。這是怎么一回事呢?那么，不接受降薪被高管打傷!公司變相趕人新套路曝光!一起來(lái)了解一下吧!

　　不接受降薪被高管打傷!公司變相趕人新套路曝光!　　

       近日，深圳一員工爆料稱，因不同意降職降薪，與公司高管起沖突，高管拿他打卡的事情來(lái)說(shuō)，該員工表示，公司的打卡機(jī)出了問(wèn)題，導(dǎo)致他經(jīng)常打不上卡。兩人就這樣說(shuō)不到一起去，沒(méi)想到還激怒了高管，被對(duì)方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群。

　　當(dāng)事高管回應(yīng)，該員工當(dāng)時(shí)也動(dòng)手打人，其他情況不方便透露。雙方尚未達(dá)成協(xié)商，員工已報(bào)警。

　　對(duì)此，網(wǎng)友們有什么看法呢?

　　網(wǎng)友1：能看到高管?絕對(duì)是家小公司!

　　網(wǎng)友2：高管還親自動(dòng)手?說(shuō)明這是家小公司!

　　網(wǎng)友3：這就是你們所謂的打.工人?

　　網(wǎng)友4：打工人的第一個(gè)字成了動(dòng)詞是我沒(méi)想到的。

　　那么，不接受降薪被辭退有賠償嗎?

　　1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、需要明確用人單位為什么給你降級(jí)，降級(jí)的理由，如果是你的原因的話，那么單位是不會(huì)給你補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　4、如果單位的做法不合法，是可以索要的。

　　5、不定時(shí)工作制不超過(guò)8小時(shí)、不占用法定假日的休息時(shí)間，是不需要支付加班費(fèi)的，你說(shuō)情形是屬于對(duì)勞動(dòng)合同條款的變更，不同意可以終止合同。

不接受降薪被高管打傷!公司變相趕人新套路曝光（圖片來(lái)自攝圖網(wǎng)）

　　某些公司變相趕人的新套路有哪些?

　　現(xiàn)在某些公司為了辭退員工，動(dòng)用了很多看似沒(méi)毛病但實(shí)則十分黑心的新套路!

　　比如說(shuō)變相罰款，公司總會(huì)找到這個(gè)或者那個(gè)理由，讓你扣錢(qián)!

　　還有調(diào)崗降薪，這應(yīng)該就是最明顯的辭退信號(hào)了!

　　或者說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)突然的關(guān)心或者找茬，即使你工作完成了，領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)在雞蛋里挑骨頭，這不行那要改的，逼著你加班。

　　無(wú)論在什么樣的公司，如果遇到這樣類型的維權(quán)行為，就要收集好證據(jù)，用法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　以上就是關(guān)于不接受降薪被高管打傷!公司變相趕人新套路曝光的有關(guān)內(nèi)容介紹了!希望對(duì)各位有所幫助!

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