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要求哺乳期員工手寫心得公司道歉算職場(chǎng)霸凌嗎

作者: blalz 2020-08-28 09:22　[ 查查吧 ]：www.uabf.cn

　　近日，上海半木軒家具有限公司(以下簡稱半木家具)要求一位處于哺乳期員工每天都要手寫工作心得，每小時(shí)600字，錯(cuò)字、句子重復(fù)、晚交或者漏交，都會(huì)被罰款引起關(guān)注!那么，要求哺乳期員工手寫心得公司道歉!算職場(chǎng)霸凌嗎?一起來了解一下事情真相吧!

　　要求哺乳期員工手寫心得公司道歉!算職場(chǎng)霸凌嗎?

　　周一(24日)下午,涉事公司上海半木軒家具有限公司通過官方微博回應(yīng)稱:針對(duì)近期我司人力資源部,對(duì)員工布置的寫“心得”的工作任務(wù)。我司將在進(jìn)行完整的事件調(diào)查后,嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)行反思及妥善處理。

　　據(jù)報(bào)道,前天(8月25日),該公司宣傳部門項(xiàng)姓負(fù)責(zé)人向記者表示,朱姓員工是公司的一名銷售人員,也是老員工。公司已于24日下午和其溝通,消除了誤會(huì)。目前該員工已重新返回銷售崗位工作,不需要根據(jù)郵件要求寫“心得”,當(dāng)事人對(duì)結(jié)果比較滿意,也愿意繼續(xù)在公司工作。

　　“這件事歸根結(jié)底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏,我們也表示遺憾和道歉。我們會(huì)對(duì)這個(gè)事情進(jìn)行一個(gè)徹底的調(diào)查,并作出處理。”項(xiàng)姓負(fù)責(zé)人說。

　　工商資料顯示,上海半木軒家具有限公司成立于2007年3月30日,法定代表人呂永忠為國內(nèi)知名設(shè)計(jì)師?！　?/p>

哺乳期被要求手寫心得員工首發(fā)聲:表示精神壓力大，向公司提出解約

　　8月26日晚，網(wǎng)友“冒泡泡的王小賤”給齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者發(fā)來私信，表示自己是被要求手寫心得員工的同事，其同事并未與公司達(dá)成和解，并發(fā)來一張朋友圈截圖。

　　8月26日晚，該員工在朋友圈發(fā)文表示，因手寫心得一事非常痛苦，精神壓力很大，今后在公司繼續(xù)工作已不現(xiàn)實(shí)，已經(jīng)和公司就解約問題進(jìn)行溝通。8月27日，半木家具發(fā)布公開信，向當(dāng)事員工道歉。

　　截圖信息顯示，8月26日晚7點(diǎn)19分，被要求手寫心得員工發(fā)文感謝大家的關(guān)心和關(guān)注，并介紹了一下后續(xù)情況，表示8月25日她確實(shí)撤銷了一份仲裁，共涉及兩項(xiàng)訴求，一是補(bǔ)齊單向降薪工資差額，二是補(bǔ)齊生育津貼差額。

　　“24日下午公司與我溝通后已經(jīng)足額發(fā)放，故撤銷了相關(guān)仲裁。”

　　該員工繼續(xù)發(fā)文表示，從6月產(chǎn)假結(jié)束回歸工作后，不是特別順利，也遇到了很多困難，特別是心得郵件收到之后非常痛苦，精神壓力很大，目前狀態(tài)也不是很好，今后在公司繼續(xù)工作已不現(xiàn)實(shí)，所以今天已和公司就解約問題進(jìn)行溝通，目前在家休息。

　　最后該員工還表示，后續(xù)有要合作的小伙伴，可以撥打半木官方熱線，也可聯(lián)系她，“我會(huì)推薦相關(guān)同事對(duì)接。我手上未完成的項(xiàng)目，可放心繼續(xù)找我，我會(huì)在權(quán)限范圍內(nèi)完成，完成不了的也會(huì)轉(zhuǎn)交給同事并且協(xié)助。”

　　齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者發(fā)現(xiàn)，其朋友圈的配圖為“被要求手寫心得產(chǎn)假員工已撤銷仲裁”的新聞。

　　網(wǎng)友“冒泡泡的王小賤”因擔(dān)心同事精神狀態(tài)，拒絕了向齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者提供其同事的聯(lián)系方式，并表示“同事和公司暫時(shí)未達(dá)成和解。”

　　公司發(fā)布公開道歉信，將補(bǔ)償當(dāng)事員工

　　8月27日下午，半木家具在其官方微博發(fā)布了公開信，向當(dāng)事員工道歉。

　　公開信寫道，網(wǎng)上曝光的郵件內(nèi)容是真實(shí)的，確實(shí)是由半木的人事部人員發(fā)出。同時(shí)還提到，半木公司的全體成員，女性的比例占78%，大部分有小孩，其中有好幾位也將在近兩三年結(jié)婚或者生育。“我們不會(huì)不關(guān)心自己的權(quán)益訴求，讓哺乳期同事陷入這樣的壓力狀態(tài)并非本意。”

　　公開信內(nèi)容顯示，此事的當(dāng)事員工，在事件引爆網(wǎng)絡(luò)后仍然每天來公司上班，也承受著很大的精神壓力。“昨天(8月26日)下午她向公司申請(qǐng)回家休息，晚上在她自己的微信朋友圈寫下這樣的話:‘后續(xù)有要合作的小伙伴，可以撥打半木官方熱線，也可聯(lián)系我，我會(huì)推薦相關(guān)同事對(duì)接。我手上未完成的項(xiàng)目，可放心繼續(xù)找我，我會(huì)在權(quán)限范圍內(nèi)完成,完成不了的也會(huì)轉(zhuǎn)交給同事并且協(xié)助。’這讓我們更加自責(zé)及愧疚。經(jīng)過幾次坦誠的溝通，她最終決定與公司解除勞動(dòng)合同。公司也將就后續(xù)的補(bǔ)償金、賠償金和其他的訴求，委派專人與她商量、安排。如果還有可能的話，半木也在此公開表達(dá)，如果她未來還愿意繼續(xù)在團(tuán)隊(duì)中工作，我們也無二話地歡迎。”

　　公開信中還表示，本周半木與上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織、婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)也已經(jīng)進(jìn)行了溝通，將馬上提交相應(yīng)材料。

　　公開信最后，半木公司再次向當(dāng)事員工道歉。

　　此前報(bào)道：一公司要求哺乳期員工手寫道歉信，每小時(shí)600字

　　近日網(wǎng)上曝光一份郵件引發(fā)熱議，發(fā)送方為半木公家具人力資源部，收件人為該公司一名處于哺乳期的員工。郵件中提到，“現(xiàn)考慮到你具體的對(duì)接工作在產(chǎn)假期間已經(jīng)有對(duì)接者，今年因新冠，現(xiàn)在家具行業(yè)都很難，公司還是在發(fā)你正常工資。你的工作也必須符合這個(gè)工資要求，需每天完成一篇銷售支持心得。”

　　心得的具體要求為，“每小時(shí)600字，每天下班前交給人事，一個(gè)錯(cuò)別字罰款50元，一句重復(fù)句子罰款100元，晚交或者漏交需罰款500元。從8月20日下午三點(diǎn)半開始執(zhí)行。”郵件最后還提到，“考慮到哺乳期視力不好，為保護(hù)你，給你安排手寫”。

　　網(wǎng)友“冒泡泡的王小賤”留言稱，“事情是真真實(shí)實(shí)，就發(fā)生在我自己公司。我同事生產(chǎn)后回來，公司給她單方面降薪，還克扣她的生育津貼。同事人很好一直想好好協(xié)商，后來同事沒辦法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解，我們公司很囂張的，給勞動(dòng)仲裁調(diào)解員都揚(yáng)言要拖‘死’同事，還說要讓我同事找不到下一份工作。”對(duì)此齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者曾私信該網(wǎng)友。

　　8月24日下午，半木家具在其官方微博發(fā)布申明，“針對(duì)近期我司人力資源部，對(duì)員工布置的寫‘心得’的工作任務(wù)，我司將在進(jìn)行完整的事件調(diào)查后，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行反思及妥善處理。保障員工的合法權(quán)益，履行企業(yè)的社會(huì)義務(wù)，也歡迎并感謝社會(huì)各界監(jiān)督。”

　　據(jù)上游新聞報(bào)道，8月25日，該公司宣傳部門項(xiàng)姓負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)事員工是公司的一名銷售人員，也是老員工。公司已于24日下午和其溝通，消除了誤會(huì)。目前該員工已重新返回銷售崗位工作，不需要根據(jù)郵件要求寫“心得”，當(dāng)事人對(duì)結(jié)果比較滿意，也愿意繼續(xù)在公司工作。

　　北京慕公律師事務(wù)所主任劉昌松曾對(duì)齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者表示，該公司的這一做法涉嫌體罰虐待哺乳期員工，肆意侵犯女員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。