產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 女性們都超關(guān)心的問題

　　對(duì)于女性而言，總有一天要回家養(yǎng)胎，因此對(duì)于產(chǎn)假的問題一定要多加了解。下面要給大家分享的內(nèi)容是：“產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 女性們都超關(guān)心的問題”，一起來看下吧!

　　首先來看下產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　哺乳假工資

　　六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

　　保胎假工資

　　休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

　　產(chǎn)前15天休假工資

　　工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

　　產(chǎn)后假工資

　　領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

　　以上主要介紹了產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，你了解了嗎?接著一起來了解下國家法定產(chǎn)假多少天

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　以上就是關(guān)于：“產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 女性們都超關(guān)心的問題”的分享，希望對(duì)你有幫助。

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