2015年廣東省產(chǎn)假最新規(guī)定

　　產(chǎn)假是指女性生產(chǎn)期前后的休假待遇，產(chǎn)假是女性權(quán)益的重要部分，但是很多女性對產(chǎn)假的相關(guān)信息并不了解，以下是2015年廣東省產(chǎn)假最新規(guī)定，希望會對你有所幫助。

       2015年廣東省產(chǎn)假最新規(guī)定

　　國務(wù)院法制辦公室21日公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，規(guī)定產(chǎn)假由90天增加到98天。

　　即2015年法定產(chǎn)假最少也有98天。

　　此外，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》(1989年1月29日 廣東省人民政府頒布)第六條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。”

　　另外，第七條同時(shí)規(guī)定：“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。”

　　另外，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(1980年2月2日廣東省第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過)第三十五條規(guī)定：“　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。” 同時(shí)，第三十七條還規(guī)定，屬獨(dú)生子女的享受優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。

　　即廣東省2015最新法定產(chǎn)假最長可達(dá)178天。

2015年廣東省產(chǎn)假最新規(guī)定（圖片來自攝圖網(wǎng)）

　　產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

       以上是關(guān)于2015年廣東省產(chǎn)假最新規(guī)定的介紹。產(chǎn)假是國家對于生育期婦女的權(quán)益保障，處于懷孕期甚至是備孕期的女性都應(yīng)該了解產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。