深圳中秋國慶節(jié)加班工資計算 節(jié)假日3倍休息日

　2010年中秋、國慶假期被網(wǎng)友稱為史上“最折騰假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，市人力資源和社會保障局公布了2010年中秋、國慶加班費的支付方法。中秋、國慶假期按法定節(jié)假日和休息日的不同，加班分別支付3倍及2倍工資，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，將面臨最高5萬元的罰款。

　　中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日(國慶節(jié))共4天為法定節(jié)假日;另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

　　按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日4天的法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時間工資的300%支付，同時法定節(jié)假日加班，是不能用安排補休來沖抵加班費，必須支付勞動者加班費。

　　若在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時間工資的200%支付。

　　因此，今年長假期間的雙節(jié)加班費計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。市人力資源和社會保障局有關(guān)負責人昨天表示，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

　　該負責人同時強調(diào)，在計算加班工資時，工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定，如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，目前是每月1100元，用人單位如果是以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作8小時、每周工作40小時、每月平均工作21.75日計算。

　　雙節(jié)放假安排表

　　星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日

　　9月13日 9月14日 9月15日 9月16日 9月17日 9月18日 9月19日

　　上班 上班 上班 上班 上班 休息 上班

　　9月20日 9月21日 9月22日 9月23日 9月24日 9月25日 9月26日

　　上班 上班 休息△ 休息※ 休息※ 上班 上班

　　9月27日 9月28日 9月29日 9月30日 10月1日 10月2日 10月3日

　　上班 上班 上班 上班 休息△ 休息△ 休息△

　　10月4日 10月5日 10月6日 10月7日 10月8日 10月9日 10月10日

　　休息※ 休息※ 休息※ 休息※ 上班 上班 休息

　　算一算

　　公式

　　法定節(jié)假日(標△)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　休息日(標※)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　舉例

　　比如某人的工資為每月2000元，月計薪天數(shù)為21.75天。也就是說，如果員工在9月22日、10月1至3日這4天法定假日里加班，每天可拿到雙節(jié)加班費：2000÷21.75天×300%=276元。

　　在其余6天休息日里加班，而單位又沒有安排補休則每天可拿到雙節(jié)加班費2000÷21.75天×200%=184元。

　　若該員工整個中秋、國慶假期加班，加班費總計為：276×4+184×6=2208元。也就是說，如果員工中秋國慶假期都在加班，拿到手的加班費應(yīng)不得低于2208元。

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