作者: nvbni 2012-03-02 15:48 [查查吧]:uabf.cn
職場女性必知的四大生育特權(quán),想生孩子的女性趕緊瞧瞧,不要被剝奪了你的生育特權(quán)。
一、不被辭退的權(quán)利
1.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。
2.《勞動法》規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定解除勞動合同。
3.女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。
二、勞動保護(hù)的權(quán)利
1.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
2.女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。不能勝任原勞動的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
3.懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。
4.懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動時間,即按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。
三、產(chǎn)假的權(quán)利
標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前作假15天(預(yù)產(chǎn)期前15天開始休)。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育增加獎勵假30天(可由男方使用),不休獎勵假的,按女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
四、生育費用的權(quán)利
1.生育醫(yī)療費用:由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的,由用人單位支付。生育,計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的,由生育保險基金支付,超出費用由職工個人承擔(dān)。
2.工資和津貼:產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。參加生育保險的,依法領(lǐng)取生育津貼,由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的,由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標(biāo)準(zhǔn)和項目略有不同。
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