俗話說：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，當(dāng)我們要去一家公司面試時(shí)，對(duì)這家公司進(jìn)行一個(gè)了解是很有必要的，這樣面試時(shí)才能更好的回答HR的問題以及提自己的問題，那么面試需要了解公司什么呢，下面就一起來看看吧。

　　面試需要了解公司什么

　　1、公司規(guī)模及性質(zhì)，如是合資還是國有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。

　　2、公司管理。

　　3、公司業(yè)務(wù)范圍。

　　4、你所應(yīng)聘部門情況，如應(yīng)聘行政助理，需注意對(duì)方有沒有什么特殊要求。

　　5、人員構(gòu)成，從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。

　　6、工作性質(zhì)，以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

　　7、晉升機(jī)會(huì)，該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。

面試需要了解公司什么 面試前需了解的公司信息（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　8、崗位培訓(xùn)，從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

　　9、企業(yè)文化，該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對(duì)應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。

　　很多公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。

　　公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個(gè)鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。

　　求職者要把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過程中的一步棋，細(xì)致了解公司的信息，這樣便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

　　以上就是面試需要了解公司什么的相關(guān)內(nèi)容，下面我們?cè)賮砜纯疵嬖嚂r(shí)該問哪些問題吧。

　　面試時(shí)該問哪些問題

　　總括類

　　1、公司從某某方面看——產(chǎn)品、人力、團(tuán)隊(duì)、收入，一年之內(nèi)會(huì)是什么樣子呢?

　　“通過這個(gè)問題的答案，你會(huì)驚異于團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)間的差別，有些團(tuán)隊(duì)真正有遠(yuǎn)見卓識(shí)，共同奮斗，有些則完全沒有。會(huì)不會(huì)雜亂無章?