我是2006年12月4日到現(xiàn)在的公司上班的,公司至今也沒有和我簽勞動合同,也沒給我買什么保險(xiǎn),現(xiàn)在公司要調(diào)我去一個(gè)很遠(yuǎn)的地方上班,我不想去,我想辭職.我該怎么辦?怎么能維護(hù)自己的合法權(quán)益?謝謝大家給我指點(diǎn)迷津，謝謝了。

    用人單位雖沒與你簽訂勞動合同。但事實(shí)上，你們已形成事實(shí)勞動合同關(guān)系。
    1、依據(jù)勞動法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。介于新勞動法是2008年開始實(shí)施的，故你也只得主張2008年1月至今的雙倍工資賠償。
    2、用人單位，為員工辦理社會保險(xiǎn)，既是它的義務(wù)，又是他的責(zé)任。這是有強(qiáng)制規(guī)定的。你可要求其為你補(bǔ)辦?；驈浹a(bǔ)你由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    3、依據(jù)勞動法第38條的相關(guān)規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為，勞動者是可以要求與其解除勞動合同。并依據(jù)動法第46條的相關(guān)規(guī)定：用人單位是要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。像你這樣的情況，可以補(bǔ)償你3個(gè)月的工資。 
    4、你必須搞到能證明你在該公司，有事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明。如工資單、支付工資證明、證人證言等。等有了這些證據(jù)后，你就可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成的可先后通過勞動仲裁、法院起訴等手段，維護(hù)你的合法權(quán)益。