深圳陪產假多少天？

　　妻子生孩子，丈夫可以帶薪休“產假”伺候月子嗎?日前，本報熱線陸續(xù)接到一些市民的咨詢。而記者在調查中了解到，深圳已實行男士帶薪休看護產假多年，但多數(shù)企業(yè)執(zhí)行不到位，市民也知之甚少。

　　“男士產假”眾說紛紜

　　張先生是羅湖水貝工業(yè)區(qū)一家珠寶首飾企業(yè)的員工。他的妻子即將在今年12月上旬分娩。由于雙方父母都在內地老家，夫婦倆又缺乏經驗，他們很希望男方也能夠獲得假期伺候月子。但張先生所在公司人事部告知，深圳沒有“男士產假”一說。他上網查閱國內外的相關資料發(fā)現(xiàn)，關于男士有無產假、能休多久產假，也是眾說紛紜。

　　記者調查了十位已婚男士。他們中超過半數(shù)人表示，只知道女方有產假。少數(shù)人表示雖然知道男方有產假，但是否帶薪并不了解。

　　陳先生是深圳一家國有企業(yè)的員工。妻子分娩的時候，他向公司申請休“產假”陪護。公司很快批準，但春節(jié)發(fā)年終獎金，卻狠狠扣了他一大筆錢。同一公司的李先生獲知陳先生的“待遇”后，做出放棄休“男士產假”而保全年終獎金的選擇。李先生說，公司扣罰掉的那些年終獎足夠請一個有經驗的“月子保姆”很好地照顧妻子和嬰兒。

　　九成男性愿伺候“月子”

　　據中央黨校婦女研究中心2009年針對各種類型的企業(yè)職工發(fā)放的850份調查問卷顯示，九成受訪者贊同“休產假也是男性權利”的說法。在回答贊成的理由時，八成受訪者認為“生育是夫妻雙方共同責任”，約七成認為“產婦和新生兒特別需要照顧”，只有4%認為“生孩子是女人的事”。

　　深圳市婦幼保健院的調查也顯示，深圳男性參與孕產婦保健的積極性逐年上升，男性對母乳喂養(yǎng)、胎教、孕期營養(yǎng)、新生兒保健等知識的知曉率也明顯提高。

　　比如，約有50%的丈夫會跟妻子同往醫(yī)院孕婦學校聽課，而剩下50%的準爸爸多半是由于時間分不出。寶寶出生后，男性參與率能達到80%至90%，比如協(xié)助妻子給寶寶喂養(yǎng)、摟抱、換尿片、洗澡等。孕產婦家庭的男性普遍認可：參與孕產婦保健不僅對妻子順利生產、減少疼痛和并發(fā)癥有幫助，對增進夫妻感情、減少從二人世界向三人家庭過渡的心理壓力方面也有積極意義。

　　帶薪看護已實施多年

　　針對市民的疑惑，記者咨詢了深圳市人力資源和社會保障局。其12333熱線人士答復說，俗稱男士產假的“男性看護假”在深圳已實施多年。凡辦理獨生子女優(yōu)待證的男性均可在妻子分娩前后享受10天假期，而且是帶薪的。女方產假為90天。在此基礎上，難產增加30天，晚育增加15天，辦理獨生子女優(yōu)待證增加35天，可以累加。

　　據記者調查，深圳各界曾對男性分擔生育事務的權利和義務高度關注。2009年12月，針對“雙親育嬰假制度”應寫入《深圳經濟特區(qū)性別平等促進條例(征求意見稿)》引發(fā)了熱烈討論。其具體內容為：女方產假期間，男方享有的育嬰假時間不得少于30天。市婦聯(lián)透露，該條例正在深圳市的立法程序中，目前還沒有生效。