深圳高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

      高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。目前，各地都在調(diào)整高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，北京的高溫津貼7月7日宣布要翻倍。

     眾所周知，當(dāng)人體體溫超過37.2℃時(shí)就會(huì)出現(xiàn)發(fā)熱癥狀，當(dāng)體溫超過39℃就屬于高燒。當(dāng)外界氣溫超過37℃時(shí)，人體就會(huì)感覺難受，容易中暑；當(dāng)外界氣溫高于40℃時(shí)，人體代謝、調(diào)節(jié)功能就會(huì)受到影響。高溫天氣里，坐著不動(dòng)都會(huì)出一身汗，如果還要到戶外勞動(dòng)，很容易被曬暈。因此，除了一些無法停工的特殊行業(yè)外，政府部門應(yīng)為“高溫天氣”立法，強(qiáng)制在高溫時(shí)段停止戶外作業(yè)，以保障勞動(dòng)者身體健康。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。措施歷史 近年來，一些地方政府為了表示保護(hù)職工權(quán)益的善意，也確實(shí)頒布過一些高溫天氣中強(qiáng)制停工辦法，只是由于一無法律依據(jù)，二無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以至于這些善意規(guī)定成了勞動(dòng)者充饑的“畫餅”。

 　　君不見當(dāng)今高溫作業(yè)中勞動(dòng)保護(hù)參照的，還是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合制定了《防暑降溫措施暫行條例》，且僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”，只對(duì)防范高溫作業(yè)引起的危險(xiǎn)后果作了模糊規(guī)定，并未明確規(guī)定氣溫達(dá)到多少攝氏度可以停工，哪些工種應(yīng)該停工或采取什么措施等。截至目前，該《條例》已運(yùn)行49年，勞動(dòng)工具、勞動(dòng)條件都發(fā)生了巨大變化，但該條例卻沒有進(jìn)行過任何修改，使得保護(hù)高溫下勞動(dòng)者的合法權(quán)益無從談起。

　　到了2007年6月8日，國家發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，雖然明確規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，但由于具體標(biāo)準(zhǔn)仍由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定，致使目前大多省市尚未落實(shí)。

    各地方、各企業(yè)單位，多以高溫補(bǔ)貼和調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間來體現(xiàn)，并沒有具體的量化標(biāo)準(zhǔn)和量化制度，比如氣溫達(dá)到多少攝氏度應(yīng)采取怎樣的措施，如果有企業(yè)或單位不執(zhí)行，應(yīng)怎樣處罰等。有的規(guī)定本地天氣預(yù)報(bào)當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃時(shí)，將停止工作，有的則規(guī)定最高氣溫達(dá)到38℃時(shí)將停止工作。同是室外工作，一個(gè)38℃，一個(gè)卻要等到40℃，不僅有損規(guī)定的嚴(yán)肅性，也造成了職工待遇上的不公。

      日前，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出《關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》，規(guī)定各類用人單位要嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)的，應(yīng)在6-10月份期間向勞動(dòng)者支付每人每月支付150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。