2010深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 深圳高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

時至7月，又到了高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時間，由于往年有不少員工都未領(lǐng)取到企業(yè)發(fā)放的高溫補(bǔ)貼，勞動保障部門提醒，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，企業(yè)如不執(zhí)行高溫津貼辦法，員工可向勞動保障部門舉報。

　　我市于去年廢止了2005年頒布的《深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法》，關(guān)于深圳高溫天氣有關(guān)勞動保護(hù)的工作，我市按照《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》為在崗職工發(fā)放夏季高溫津貼，深圳高溫津貼范圍由此進(jìn)一步擴(kuò)大，發(fā)放時間從原來的7至9月擴(kuò)大為6至10月，不管氣溫如何，員工都可在6至10月享受每月至少100元的高溫津貼。

　　高溫補(bǔ)貼辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月和10月共5個月內(nèi)發(fā)放，費用在企業(yè)成本費列支。每年6～10月期間，用人單位除發(fā)放高溫津貼外，還應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

　　記者了解到，盡管出臺了相關(guān)規(guī)定，但高溫補(bǔ)貼在我市執(zhí)行情況并不樂觀，一些從事戶外工作的工人甚至對于高溫補(bǔ)貼都并不知道，往往覺得公司能夠按時發(fā)放工資就不錯了。勞動保障部門提醒，企業(yè)如不執(zhí)行高溫津貼辦法，員工可向勞動保障部門舉報。

　　法規(guī)解讀

　　高溫津貼不得

　　列入最低工資

　　員工沒有拿到高溫津貼可否投訴?清涼飲料能否代替高溫津貼?高溫津貼是否列入最低工資?職業(yè)病中暑可否申請工傷?記者就勞動者普遍關(guān)心的幾個問題采訪了市人力資源和社會保障局有關(guān)工作人員。據(jù)介紹，每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。如企業(yè)不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴;按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的補(bǔ)助，是不能算在企業(yè)支付給員工的最低工資里的，即員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的高溫津貼不得列入最低工資;員工如果在工作時間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并經(jīng)廣東省職業(yè)病防治院認(rèn)定為職業(yè)病的，可向市社保部門申請工傷。