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職工代表大會制度詳情 職工代表大會制度范文(2)

  第十一條 職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%,職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工,其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右,女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

  第十二條 職工代表實(shí)行常任制,每三年改選一次,可連選連任,職工代表受選舉單位監(jiān)督,代表不稱職時(shí),原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換,但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過,并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。

  第十三條 職工代表基本條件

  1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。

  2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理,熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作,積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  3、工作責(zé)任心強(qiáng),辦事公道,作風(fēng)正派,有一定群眾威信。

  4、密切聯(lián)系群眾,熱心為群眾辦事,實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。

  第十四條 職工代表的權(quán)利

  1、 在職工代表大會上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

  2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu),對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查,有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

  3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間,有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

  對職工代表行使民主權(quán)利,任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

  第十五條 職工代表的義務(wù)

  1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

  2、密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權(quán)益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議,做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

  3、 模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,做好本職工

  作。

  第四章 組織制度

  第十六條 職工代表大會每3年為一屆,每半年召開一次職工代表會議,每次會議必須有三分之二以上職工代表出席,職工代表大會進(jìn)行選舉和決議,必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

  第十七條 職工代表大會選舉主席團(tuán),成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,其中,工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

  主席團(tuán)實(shí)行常任制,每屆任期3年,大會期間,由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

  主席團(tuán)的職責(zé)是:

  1、主持召開本屆職工代表大會,領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

  2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。

  第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

  第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高經(jīng)濟(jì)效益,針對企業(yè)經(jīng)營管理,分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

  第二十條 職工代表大會閉會期間,需要臨時(shí)解決的重要問題,由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)iT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議,協(xié)商處理,并向下一次職工代表大會報(bào)告,予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加,凡參加會議成員均享表決權(quán)。

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