班主任是學(xué)校中全面負(fù)責(zé)一個班學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、健康和生活等工作的教師，是一個班的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，也是一個班中全體任課教師教學(xué)、教育工作的協(xié)調(diào)者。那么如何做好班主任工作?今天就讓我們一起來看看吧。

　　如何做好班主任工作

　　1、新學(xué)期(或新學(xué)年)開始，不能坐失“三開頭”良機。

　　新學(xué)期(或新學(xué)年)伊始，學(xué)生在心靈上都有一種積極向上的愿望，希望一切從新開始，希望自己在新的一學(xué)期(或新學(xué)年)經(jīng)過努力，贏得班主任的好感和信任。因而他們往往把開學(xué)初作為努力改變自我，爭取進步的新起點。班主任要努力把握住學(xué)生這一心理特點，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的新變化，并加以肯定，幫助學(xué)生塑造新的“自我”。這時候要不失時機進行理想前途教育，及時幫助學(xué)生制訂奮斗目標(biāo)，學(xué)習(xí)計劃，并提出明確要求。

　　2、學(xué)生調(diào)換了一個新環(huán)境時，要及時疏導(dǎo)。

　　學(xué)生若是換了一個新環(huán)境時，如換了老師或轉(zhuǎn)到一個新年級，不管這個學(xué)生原來多么落后，他都會萌發(fā)出一種：一切重新開始的向上心理。他會時時告誡自己，不要重犯原來的老毛病。作為班主任，如能了解學(xué)生的這種心理特點，及時鼓勵引導(dǎo)，必會獲得良好的教育效果。

　　3、學(xué)生有了一定進步或愛到表揚時，要巧妙地指出其的“美中不足”。

　　當(dāng)老師的有榮譽心，愛面子。學(xué)生也是這樣，他們也十分珍惜自己的榮譽。一旦他們所作的某種努力得到了老師的表揚或認(rèn)可，便容易從心理上獲得滿足。那些不易被人重視的學(xué)生更是如此。如果這時班主任對學(xué)生提出新的要求，他們不但樂于接受，而且會以實際行動向新的目標(biāo)努力。如，有不少學(xué)生的優(yōu)點和長處，往往易被掩蓋和忽視，更談不上表揚了。這就要求班主任要用放大鏡的“眼”和顯微鏡的“心”去發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點和長處。對他們的閃光點，甚至微小進步，要倍加珍惜，多加表揚，使那些微弱的火花點燃起來，一絲一縷的積極因素連綴起來，增強他們進取的信心，尤其是對學(xué)的信心。在表揚的同時，對他們的缺點，不足也要批評，但要巧妙，不宜太多，而且要注意時機和方式。

　　4、學(xué)生犯錯誤，思想上處于痛苦，惶惑和不知所措時要熱情幫助，給予諒解。

　　當(dāng)學(xué)生處于這種思想狀態(tài)時，正是他們需要班主任幫助的時候，班主任要善于機智地“誘導(dǎo)”、“點拔”。根據(jù)不同學(xué)生的心理特點，給予不同的安慰和教育，即指出其錯誤，分析其根源，講明其性質(zhì)，剖析其厲害，道出其危害，由錯誤過失引申開去，邏輯推理，歸出謬惡。學(xué)生自會辨其言行之繆，從而對自己的過錯或過失產(chǎn)生悔悟之意，便于警覺棄邪。但是最關(guān)鍵的還是班主任的信任和諒解，因為真誠的關(guān)懷和親切的教悔最容易觸動學(xué)生的心靈。