五一勞動(dòng)節(jié)資料之加班費(fèi)用計(jì)算

        “五一”小長(zhǎng)假將至，關(guān)于放假安排以及“五一”加班工資如何計(jì)算都成為勞動(dòng)者關(guān)注的話題。今年“五一”放假安排為：4月29日至5月1日放假公休，即從周日開(kāi)始到周二結(jié)束，共休三天。為此，針對(duì)勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題，有關(guān)專家進(jìn)行了解讀。接下來(lái)就講講五一勞動(dòng)節(jié)資料中的加班費(fèi)用計(jì)算吧。

　　“五一”不上班，是否有工資?

　　《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))亦規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計(jì)付工資、薪酬。

　　“五一”加班，工資咋算?

　　《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人 單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定 休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。