第十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員開展勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定，實(shí)行專家組鑒定與復(fù)核組專家復(fù)核、總檢專家指導(dǎo)相結(jié)合的制度。

專家組由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名與被鑒定人傷病情況相關(guān)科別的專家組成。

復(fù)核組專家、總檢專家由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。

第十七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前至少1日書面通知被鑒定人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及需攜帶的材料。

被鑒定人為工傷職工且行動(dòng)不便的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)經(jīng)確認(rèn)，可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第十八條 被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

第十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以購(gòu)買服務(wù)方式，確定專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱“定點(diǎn)醫(yī)院”)開展勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作，提供現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理工作，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，并對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

定點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)提供服務(wù)場(chǎng)所、服務(wù)保障和維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，建立健全現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作管理制度。

第二十條 用人單位、被鑒定人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定,按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。

第二十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為被鑒定人需要進(jìn)一步治療、康復(fù)或者做醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求被鑒定人到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)治療、康復(fù)或者醫(yī)學(xué)檢查，被鑒定人應(yīng)當(dāng)予以配合。

被鑒定人需要進(jìn)一步治療、康復(fù)或者做醫(yī)學(xué)檢查的，所需時(shí)間不計(jì)算在作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限內(nèi)。

第二十二條 專家組根據(jù)被鑒定人傷病情況，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。

參加鑒定的專家應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定簽署意見并簽名;專家意見不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定專家組的鑒定意見。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在鑒定現(xiàn)場(chǎng)安排3名以上復(fù)核專家組成復(fù)核組，對(duì)鑒定材料和專家組提出的鑒定意見按照下列規(guī)定進(jìn)行復(fù)核：

(一)對(duì)鑒定材料的完整性進(jìn)行復(fù)核;

(二)對(duì)鑒定類別的一致性進(jìn)行復(fù)核，確保受理與鑒定項(xiàng)目相符合;

(三)對(duì)鑒定具體內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，確保鑒定準(zhǔn)確、術(shù)語(yǔ)規(guī)范和表述清楚。

復(fù)核專家組發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)將鑒定材料和鑒定意見現(xiàn)場(chǎng)退回專家組，由專家組立即修改。

第二十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在鑒定現(xiàn)場(chǎng)安排總檢專家，履行以下工作職責(zé)：

(一)對(duì)復(fù)雜傷病情的鑒定案例或者專家組鑒定意見分歧較大的鑒定案例進(jìn)行研討并提出指導(dǎo)意見;

(二)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)鑒定執(zhí)行的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)指導(dǎo);

(三)對(duì)復(fù)審鑒定等級(jí)改變及關(guān)聯(lián)性鑒定進(jìn)行審核;

(四)對(duì)被鑒定人有爭(zhēng)議的鑒定案例提供解釋及咨詢。

第二十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，制作勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)被鑒定人及其用人單位的基本信息;

(二)工傷職工鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明傷情介紹、診斷情況等;

(三)因病或非因工傷殘鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明病情介紹、診斷情況等;

(四)作出鑒定的依據(jù);

(五)鑒定結(jié)論。

第二十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論分別送達(dá)用人單位、被鑒定人及其他申請(qǐng)人。

第二十七條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有文字錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)的，用人單位、被鑒定人可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)補(bǔ)正，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)也可以主動(dòng)補(bǔ)正。

第二十八條 用人單位、被鑒定人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理復(fù)審鑒定的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組成專家組提出復(fù)審意見，但初次鑒定的專家不得參與同一被鑒定人的復(fù)審鑒定。

第二十九條 用人單位、被鑒定人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員作出的鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)依照有關(guān)規(guī)定向廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

第三十條 工傷職工停工留薪期確認(rèn)、工傷康復(fù)確認(rèn)、復(fù)查鑒定、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、延長(zhǎng)醫(yī)療期確認(rèn)、配置輔助器具確認(rèn)、復(fù)審鑒定以及供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)能力鑒定程序，按照初次鑒定的程序執(zhí)行。

工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的鑒定程序，參照初次鑒定的程序執(zhí)行。

第三十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)保存完整的鑒定檔案，并建立鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)。

第三章 專家管理

第三十二條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)臁?/p>

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)鑒定工作需要、專家?guī)斐蓡T的變化和考核情況，每2年對(duì)勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)斓膶＜页蓡T進(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充，保證專家的數(shù)量和專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。

第三十三條 勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)斓膶＜?，由勞?dòng)能力鑒定委員會(huì)從具備下列條件醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中聘任：

(一)具有良好的職業(yè)道德;

(二)具有所從事的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)副主任醫(yī)師以上技術(shù)職稱資格;

(三)愿意從事勞動(dòng)能力鑒定工作，掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)。

第三十四條 符合勞動(dòng)能力鑒定專家條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《深圳市勞動(dòng)能力鑒定專家申請(qǐng)書》。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定聘用的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放聘書。

勞動(dòng)能力鑒定專家聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。

受聘專家經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定培訓(xùn)合格后，方可參加勞動(dòng)能力鑒定工作。

第三十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘羞x聘總檢專家和復(fù)核專家。總檢專家和復(fù)核專家應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)品德和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

第三十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘羞x取相關(guān)專業(yè)科別的權(quán)威醫(yī)療專家，組建專家咨詢委員會(huì)，履行下列職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)能力鑒定的疑難案件及技術(shù)問(wèn)題;

(二)提供勞動(dòng)能力鑒定工作咨詢服務(wù);

(三)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第三十七條 勞動(dòng)能力鑒定專家享有下列權(quán)利：

(一)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立提出醫(yī)學(xué)鑒定意見;

(二)有權(quán)查閱被鑒定人病歷資料，詢問(wèn)被鑒定人與鑒定相關(guān)生理、病情狀況及測(cè)試被鑒定人身體機(jī)能狀況;

(三)有權(quán)拒絕對(duì)提供虛假醫(yī)療資料或隱瞞傷(病)史、拒不配合的被鑒定人進(jìn)行鑒定;

(四)在與多數(shù)專家意見不一致時(shí)，有權(quán)保留個(gè)人意見;

(五)有權(quán)獲得鑒定勞務(wù)報(bào)酬。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法保護(hù)勞動(dòng)能力鑒定專家在勞動(dòng)能力鑒定工作中的合法權(quán)益，任何單位和個(gè)人不得阻止、干擾勞動(dòng)能力鑒定工作的進(jìn)行，不得威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家。