深圳市勞動能力鑒定管理辦法

(2018年3月29日深圳市人民政府令第307號發(fā)布 2020年3月7日深圳市人民政府令第326號修正)

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》和《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。

第二條 本市工傷保險參保用人單位(以下簡稱用人單位)及其職工和其他主體參與勞動能力鑒定相關(guān)的活動，適用本辦法。

第三條 市政府設(shè)立勞動能力鑒定委員會，由市人力資源社會保障、衛(wèi)生、財政等行政部門和工會組織、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及用人單位代表組成。用人單位代表由工會組織推薦。

勞動能力鑒定委員會辦公室設(shè)在市人力資源社會保障部門，承擔勞動能力鑒定委員會的日常工作。

第四條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責：

(一)貫徹落實國家、省和市有關(guān)勞動能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)標準;

(二)制定和組織實施本市勞動能力鑒定工作制度;

(三)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建勞動能力鑒定專家?guī)欤瑢靸?nèi)專家進行培訓和管理;

(四)組織勞動能力鑒定;

(五)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論;

(六)建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第五條 本辦法所稱勞動能力鑒定包括以下事項：

(一)勞動功能障礙程度的等級鑒定、生活自理障礙程度的等級鑒定;

(二)醫(yī)療期、醫(yī)療終結(jié)期的確認;

(三)工傷職工停工留薪期的確認;

(四)工傷康復的確認;

(五)工傷復發(fā)的確認;

(六)工傷與病情關(guān)聯(lián)性的確認;

(七)工傷職工配置輔助器具的確認;

(八)因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定;

(九)非因工傷殘或者因病喪失勞動能力鑒定;

(十)非因工(因病)死亡參保職工供養(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定;

(十一)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他與勞動能力有關(guān)的鑒定或者確認。

人民法院等其他單位可以根據(jù)需要委托市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。

深圳市勞動能力鑒定管理辦法（圖源攝圖網(wǎng)）

第二章 鑒定程序

第六條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療或康復傷情相對穩(wěn)定且達到規(guī)定醫(yī)療期的最短時限后，存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，用人單位、工傷職工應當及時提出勞動能力鑒定申請。

規(guī)定醫(yī)療期的最短時限按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標準的規(guī)定確定。

第七條 用人單位或者工傷職工提出因工負傷勞動能力鑒定申請時，應當向勞動能力鑒定委員會或者其委托的社保經(jīng)辦機構(gòu)提交以下材料：

(一)因工負傷勞動能力鑒定申請表;

(二)工傷職工身份證等有效身份證明;

(三)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。

第八條 工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會按照廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標準規(guī)定的醫(yī)療期確定。

第九條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷職工需延長停工留薪期的，應當由工傷職工向勞動能力

鑒定委員會提出申請，由勞動能力鑒定委員會作出確認。勞動能力鑒定委員會受理申請后，應當在5個工作日內(nèi)告知用人單位。用人單位對申請有異議的，應當自收到告知之日起5個工作日內(nèi)提出意見，逾期未提出意見的，視為無意見。

第十條 勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度的等級鑒定結(jié)論作出之日起1年后，被鑒定人、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘等級情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。

第十一條 勞動能力鑒定結(jié)論作出后，被鑒定人原工傷部位傷情變化或者職業(yè)病病情仍需治療的，可以申請工傷復發(fā)確認。

工傷復發(fā)確認應當符合以下條件：

(一)原工傷部位或合并癥的傷情復發(fā);

(二)復發(fā)傷情具有治療價值;

(三)有相應專科醫(yī)生的診斷、治療證明。

經(jīng)勞動能力鑒定認定為工傷復發(fā)，經(jīng)治療未愈的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長醫(yī)療期確認。

第十二條 工傷職工病情與本次工作中受傷是否構(gòu)成關(guān)聯(lián)性不明確的,工傷認定部門可向勞動能力鑒定委員會申請工傷與病情關(guān)聯(lián)性確認，鑒定結(jié)論作為工傷認定的參考依據(jù)。

第十三條 職工因病或者非因工傷殘影響勞動能力的，可以向勞動能力鑒定委員會提出因病或非因工傷殘勞動能力鑒定申請。

職工提出因病或者非因工傷殘勞動能力鑒定申請時，應當向勞動能力鑒定委員會或者其委托的社保經(jīng)辦機構(gòu)提交以下材料：

(一)因病或者非因工傷殘勞動能力鑒定申請表;

(二)職工的身份證等有效身份證明;

(三)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。

第十四條 職工或者其供養(yǎng)直系親屬本人可以委托代理人申請勞動能力鑒定。委托代理人申請勞動能力鑒定的，應當同時向勞動能力鑒定委員會提交授權(quán)委托書。

第十五條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核。申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人應當在收到書面告知后15日內(nèi)補齊材料;有特殊情況的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準可以延長15日。在規(guī)定期限內(nèi)未補齊材料的，不予受理。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當當場受理，并出具受理通知書。

勞動能力鑒定委員會受理后應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論;傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。