第四十一條

用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門應當依法及時調(diào)查處理。 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門可以采用電話、書面或者張貼公告，以及其他可以確認收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負責人接受調(diào)查或者配合處理;用人單位法定代表人或者主要負責人無正當理由不接受調(diào)查或者配合處理的，人力資源社會保障行政部門可以通過當?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站，公開用人單位名稱、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負責人個人基本信息，公告通知其接受調(diào)查或者配合處理。 人力資源社會保障行政部門按照前款規(guī)定公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負責人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，按照《廣東省工資支付條例》以逃匿方式拖欠工資的有關規(guī)定處理。

第四十二條

人力資源社會保障行政部門對金錢給付等投訴案件，可以依一方當事人申請并經(jīng)對方同意后，組織雙方調(diào)解。 調(diào)解達成一致意見并當場全部履行的，人力資源社會保障行政部門視情節(jié)輕重依法不予處罰或者減輕對用人單位的處罰。 調(diào)解達成一致意見但未當場全部履行的，當事人雙方可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請審查確認后出具仲裁調(diào)解書。人力資源社會保障行政部門視情節(jié)輕重依法從輕或者減輕對用人單位的處罰。

第四十三條

有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應當終止調(diào)解： (一)一方當事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的; (二)經(jīng)調(diào)解無法達成一致意見的; (三)人力資源社會保障行政部門認為應當終止調(diào)解的其他情形。 調(diào)解終止后，人力資源社會保障行政部門應當繼續(xù)按照勞動保障監(jiān)察程序進行處理。

第四十四條

人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，應當自立案之日起四十五個工作日內(nèi)作出以下處理： (一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定; (二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定; (三)依法撤銷立案。 對情況復雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。屬于投訴案件的，應當書面通知投訴人。公告、委托審計或者鑒定等期間不計算在辦案時限內(nèi)。 投訴事項屬于未依法支付工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，經(jīng)調(diào)查查實的證據(jù)證明違法行為存在的，應當依法責令改正或者作出相應的行政處理決定。 對前款規(guī)定的投訴事項，人力資源社會保障行政部門已按照本條例第四十條的有關規(guī)定充分調(diào)查核實，仍無法查實相關事實，雙方存在爭議的，告知投訴人按照勞動爭議處理程序辦理。 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理;存在拒不支付勞動報酬，騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇，或者雇用童工從事危重勞動等情形，涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

第四十五條

有下列情形之一的，中止計算監(jiān)察辦案時限： (一)依法必須以司法機關、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者有關行政部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者有關部門尚未作出結(jié)論期間; (二)投訴人無法聯(lián)系或者存在其他不可抗拒的事由，致使調(diào)查取證無法進行的。 辦案中止由人力資源社會保障行政部門負責人批準，并自批準之日起三個工作日內(nèi)書面通知投訴人，投訴人無法聯(lián)系的除外。中止原因消除后，恢復案件辦理。

第四十六條

經(jīng)立案調(diào)查后發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門可以撤銷立案： (一)違法事實不成立的; (二)違法行為已經(jīng)改正，依法可以不予處罰的; (三)投訴不符合規(guī)定的受理條件但已經(jīng)立案的; (四)投訴案件投訴人撤回投訴的; (五)經(jīng)人力資源社會保障行政部門調(diào)解達成一致意見，已當場全部履行或者置換勞動爭議仲裁調(diào)解書的; (六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 投訴案件撤銷立案的，應當告知投訴人。

第四十七條

人力資源社會保障行政部門制作出限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書后，應當在宣告后當場送達當事人;無法當場送達的，應當在七個工作日內(nèi)參照民事訴訟的有關規(guī)定送達。 按照規(guī)定采取公告方式送達的，應當在受送達人辦公場所或者住所張貼，并同時在當?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站公告，公告期為六十日;但按照本條例第四十一條規(guī)定處理的，或者用人單位的欠薪等勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件的，公告期為三日。 投訴人指定法律文書送達地址的，人力資源社會保障行政部門可以通過郵政機構(gòu)向該地址郵寄送達法律文書。

第四十八條

人力資源社會保障行政部門作出行政處罰、行政處理決定的，應當自決定書發(fā)出之日起十日內(nèi)報送上一級人力資源社會保障行政部門備案。

第五章 法律責任

第四十九條

用人單位違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，未建立、保存相關臺賬，或者偽造相關臺賬的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，并可處以二千元以上二萬元以下的罰款。

第五十條

用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。 用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

第五十一條

用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責令其限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照本條例第四十一條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負責人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款;引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十二條

用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處以二千元以上二萬元以下的罰款： (一)拒絕、阻撓勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查的; (二)無正當理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調(diào)查詢問的; (三)拒絕提供或者報送用工信息等相關材料的; (四)出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動者進行虛假陳述的; (五)對人力資源社會保障行政部門采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關設備擅自處理的。 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十三條

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為經(jīng)人力資源社會保障行政部門作出行政處罰決定后，在一年內(nèi)又發(fā)生同類違法行為的，應當依法從重處罰。

第五十四條

人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的; (二)不按照規(guī)定程序調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的; (三)對應當予以糾正和處罰的勞動保障違法行為不予糾正、處罰，致使勞動者合法權益遭受損害的; (四)泄露被檢查單位商業(yè)秘密或者舉報人有關情況的; (五)索取、收受用人單位財物或者謀取其他不正當利益的; (六)參與被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的活動的; (七)其他徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的行為。 人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

第六章 附 則

第五十五條

對個人、法人或者其他組織騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇的行為實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第五十六條

依法應當辦理營業(yè)執(zhí)照沒有辦理或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位有勞動用工的行為，以及未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的行為，由人力資源社會保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報市場監(jiān)督管理部門依法查處。

第五十七條

本條例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過的《廣東省勞動監(jiān)察條例》同時廢止。

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