廣東省勞動保障監(jiān)察條例

(2012年11月29日廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議通過 根據(jù)2019年5月21日廣東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議《關(guān)于修改〈廣東省勞動保障監(jiān)察條例〉的決定》修正)

第一章 總 則

第一條

為了保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條

本條例適用于對在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察。 對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和社會保險服務(wù)機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。 對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行勞動保障監(jiān)察，由人力資源社會保障行政部門根據(jù)其職責，依照本條例執(zhí)行。

第三條

勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。 實施勞動保障監(jiān)察，堅持日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

第四條

各級人民政府應(yīng)當加強勞動保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權(quán)益目標責任制度，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進行考核和監(jiān)督。 勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

第五條

各級人力資源社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。 公安、司法行政、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、國資、市場監(jiān)督管理、稅務(wù)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門，應(yīng)當在各自職責范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。

第六條

各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督;發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動保障違法行為的，應(yīng)當及時向人力資源社會保障行政部門報告;出現(xiàn)重大勞動保障違法事件時，應(yīng)當?shù)綀隽私馇闆r，根據(jù)職責協(xié)助處理。 人力資源社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當注意聽取工會組織的意見和建議;接到工會關(guān)于用人單位勞動保障違法行為的報告后，應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時處理，并將處理結(jié)果告知工會。

廣東省勞動保障監(jiān)察條例（圖源攝圖網(wǎng)）

第七條

用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監(jiān)察。 企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表依法引導、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。

第八條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。

第二章 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員

第九條

人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導、督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 縣級以上人力資源社會保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和人力資源社會保障行政部門依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織(以下統(tǒng)稱勞動保障監(jiān)察機構(gòu))具體負責勞動保障監(jiān)察工作。

第十條

各級人民政府應(yīng)當加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，保障有效、全面履行勞動保障監(jiān)察職責所需要的場所、裝備等條件。

第十一條

人力資源社會保障行政部門或者勞動保障監(jiān)察機構(gòu)中實施勞動保障監(jiān)察的人員(以下簡稱勞動保障監(jiān)察員)進行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當佩戴統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件。 勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，應(yīng)當遵守有關(guān)回避的規(guī)定。

第十二條

勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。 任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

第十三條

人力資源社會保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察員依法行使勞動保障監(jiān)察職權(quán)受法律保護，任何組織或者個人不得干涉和阻撓。

第三章 勞動保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控

第十四條

用人單位應(yīng)當建立以下用工管理臺賬，真實、準確記錄各種用工信息： (一)職工名冊。包括建立勞動關(guān)系的勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時間、勞動合同期限、工作崗位等內(nèi)容。 (二)錄用登記。包括入職登記表、勞動者身份證件復(fù)印件等。 (三)工時臺賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時間和加班時間的記錄。 (四)工資臺賬。包括正常工作時間工資、加班工資及其他勞動報酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。 (五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。 用工管理臺賬應(yīng)當至少保存兩年，職工名冊、錄用登記應(yīng)當至少保存至勞動者離職后兩年。

第十五條

《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》規(guī)定的實習、見習單位接收實習、見習人員的，應(yīng)當建立以下管理臺賬： (一)實習、見習人員名冊。包括姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址與現(xiàn)住址、聯(lián)系方式，實習學生所在學校、是否頂崗實習，以及實習、見習的起止時間、工作崗位等內(nèi)容。 (二)實習、見習時間臺賬。包括打卡記錄或者考勤表等實習、見習工作時間的記錄。 (三)報酬臺賬。包括報酬、補助、補貼的發(fā)放情況。 (四)購買意外傷害保險的臺賬。 (五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺賬。 實習、見習人員管理臺賬應(yīng)當至少保存至實習、見習結(jié)束后兩年。

第十六條

人力資源社會保障行政部門在用人單位設(shè)立的勞動保障宣傳設(shè)施、舉報投訴信箱，用人單位應(yīng)當妥善保護，不得涂污、損毀或者遮蓋。

第十七條

人力資源社會保障行政部門應(yīng)當建立用人單位用工信息采集制度，建立勞動保障監(jiān)察信息檔案，逐步建立全省統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)。 用人單位應(yīng)當按照要求通過網(wǎng)絡(luò)、書面等方式如實提供訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關(guān)情況和資料。 人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，需要獲取用人單位登記注冊企業(yè)名稱、住所、法定代表人姓名、注冊資本、經(jīng)營范圍、設(shè)立時間等信息的，可以向市場監(jiān)督管理部門提出查詢要求，市場監(jiān)督管理部門應(yīng)當及時提供。