人在職場,難免會有跳槽的情況發(fā)生。那么跳槽是適合有什么注意事項(xiàng)呢?
第一正確評價(jià)自己。
無論自己貢獻(xiàn)多大,作為名企精英的你,都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦,萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射,正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天,人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是職場英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開,前提條件也是:你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年,那你最好不要?jiǎng)?,因?yàn)槟氵€沒有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到,你出來也是半瓶子醋。再有,看你的年齡、學(xué)歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場有競爭優(yōu)勢,如沒有,也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說。
第二客觀評估目標(biāo)行業(yè)。
顯然,名企精英在人才市場中很受青睞,但是否有人招手就去呢?目前,離開名牌企業(yè)的人才,大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè),這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個(gè)行業(yè)是處在起步階段的成長期,當(dāng)然可以去。因?yàn)?,剛剛起步的成長行業(yè),正是人才高度稀缺的時(shí)候,正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè),目前中國的汽車業(yè),這些行業(yè)的人才斷檔很嚴(yán)重。如果是處在周期性成長的高峰期行業(yè),則應(yīng)慎重考慮,比如:鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。
第三全面評估目標(biāo)企業(yè)。
首先,評估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次,評估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊,也會有諸多不適應(yīng)。因?yàn)樘鄣拿缶⒍嗍侵袑咏?jīng)理,而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)??缍忍?。再次,是評價(jià)企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期,最好不要去,因?yàn)槊缶⒋蠖嗖皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)型人才。
第四正確對待難免的失落。
當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃耀光芒的時(shí)候,你感覺到了自己的偉大,你頂?shù)搅颂旎ò?,你可以列出無數(shù)離開名牌企業(yè)的理由,但這時(shí)你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落,一定能夠從容應(yīng)對。當(dāng)然這需要有個(gè)過程,而你的任務(wù)就是能夠忍受這個(gè)過程,且能夠盡快縮短這個(gè)過程。
第五準(zhǔn)備好適應(yīng)“持久戰(zhàn)”。
在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理準(zhǔn)備:你必然會有一個(gè)不適應(yīng)的過程,而且這個(gè)過程不是一天兩天,也不是一兩個(gè)月,至少得兩年!所以,名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整,在兩年之內(nèi)你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加,盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。
第六學(xué)會觀察和適應(yīng)。
每個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問題,如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大,自己難以忍受,怎么辦?首先要學(xué)會的不是反抗,而是不反抗,學(xué)會觀察和適應(yīng)。不要一上來就試圖改變一個(gè)企業(yè)的文化,按自己的行為習(xí)慣來行事。即使自己是頭幾號權(quán)重人物,新到一個(gè)企業(yè)你也是弱勢者。應(yīng)該先觀察了解,找到解決問題的突破口再下手,通過興利來達(dá)到除弊的目的。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓勵(lì)你如何如何,也不要輕舉妄動(dòng),畢竟企業(yè)不全是老板一個(gè)人的。
第七堅(jiān)信職業(yè)素養(yǎng)是金。
雖然你離開了名牌企業(yè),但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在,是職場中難得的金子。是金子就總會發(fā)光,但同時(shí)也要明白:這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的,這個(gè)條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。
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