今天是正月初七，全體職工都已開始了春節(jié)后的第一天上班，從上班的實際情況來看，好多同志感覺由于七天長假思想上放松沒有壓力致使工作上很難銜接，放松過度上班找不到感覺，這是患上了典型的“節(jié)后綜合癥”。

　　我認(rèn)為應(yīng)該從以下三個方面做好節(jié)后職工的收心工作：

　　一、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。上班第一天，有些同志就說早上起不來，不想來上班，老是想睡覺，這樣的精神狀態(tài)怎么開展工作?尤其是駕駛員，如果精神狀態(tài)不好，遇上象廿八都、塘嶺、峽口等山區(qū)險要路段，很難保證安全萬無一失，何況雪后部分路段仍然存在封凍的現(xiàn)象。不少人出現(xiàn)“節(jié)后綜合征”，也有一些客觀因素。休閑生活與緊張工作之間存在巨大反差，長假往往容易使人產(chǎn)生惰性。假期驟停，從休閑狀態(tài)進(jìn)入緊張工作，需要有個適應(yīng)過程。以致人們常嘆：收假容易，收心難。對于我們煙草行業(yè)來講，我們的職工絕大多數(shù)是工作在訪銷配送、專賣稽查的第一線，每天要為成百上千的卷煙零售戶服務(wù)，一種好的精神狀態(tài)就是我們企業(yè)一道亮麗的風(fēng)景線。因此，各部門要及時組織召開會議，統(tǒng)一職工的思想，強(qiáng)調(diào)隊伍紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，從思想上引導(dǎo)職工回到正常的工作軌道上來。

　　二、部門領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好“指導(dǎo)員”，進(jìn)行談心教育。古人云：剛?cè)嵯酀?jì)謂之和。節(jié)后“收心”須先“暖心”，這并非是提倡“好人主義”，而是倡導(dǎo)在輔以必要剛性措施的同時，用和諧的理念與方法處理問題。我們的部門領(lǐng)導(dǎo)在做好自身的收心工作的同時，要注意觀察身邊的職工，對個別收心較難的同志要主動當(dāng)好其工作上的“指導(dǎo)員”，比如找職工談心交流，給他們減壓，傾聽大家對新的一年工作方面的意見建議，多一些溫情的問候鼓勵，少一些嚴(yán)厲的訓(xùn)斥責(zé)罵等。通過暖心活動既可促進(jìn)人與人之間的和諧，又可緩解節(jié)日前后的身體心理反差。

　　三、組織健康向上的文體活動。由于放假，職工們從平時心理、生理高度緊張的狀態(tài)中突然放松出來，身體的抗病防線也突然松弛，加上節(jié)假日額外應(yīng)酬增多，生活變得沒有規(guī)律：暴飲暴食、熬夜打麻將、不停上網(wǎng)，這些都會增加身體的負(fù)荷，使人體的抵抗力隨之下降，容易出現(xiàn)感冒、發(fā)燒等疾病。因此，局(公司)或各部門可以組織一些健康向上的文體活動，比如元宵晚會、乒乓球賽、爬山比賽等活動，提高職工的團(tuán)隊意識、集體榮譽(yù)感，營造我們江山煙草良好的企業(yè)文化氛圍。