下面給大家?guī)?lái)一篇文章——2019年國(guó)企職工內(nèi)退規(guī)定 內(nèi)退條件是什么。

　　什么是內(nèi)退?

　　內(nèi)退，全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等)。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。

　　內(nèi)退的條件是什么?

　　依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)則，企業(yè)員工內(nèi)退必須一起到達(dá)以下幾個(gè)法令要件方可處理，缺一不可：

　　1、企業(yè)充裕員工;(所謂充裕員工是指企業(yè)因出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)作困難不能正常出產(chǎn)，而無(wú)法安頓工作崗位的這部分員工)

　　2、法定的內(nèi)退條件;(國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)則法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡缺乏5年的”。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲))

　　3、員工自己自愿;

　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊同;

　　5、勞動(dòng)部門(mén)存案;

2019年國(guó)企職工內(nèi)退規(guī)定 內(nèi)退條件是什么（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

　　內(nèi)退工資的計(jì)算方法?

　　踞法定退休年齡5年內(nèi)的職工,企業(yè)不得執(zhí)行強(qiáng)制內(nèi)退進(jìn)而降低待遇,如本人申請(qǐng)可依照92年的退休辦法,按工齡和現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿(mǎn)30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)

　　例：標(biāo)準(zhǔn)工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為

　　1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月

　　內(nèi)退的法律依據(jù)是什么?

　　1、國(guó)務(wù)院1993年《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)發(fā)[1993]111號(hào)令)》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。“可見(jiàn)，“內(nèi)退“有三個(gè)條件即男到達(dá)55周歲、女到達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2、勞動(dòng)部對(duì)于企業(yè)職工內(nèi)退同樣有明確的規(guī)定。勞部發(fā)[1994]259號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》規(guī)定：企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。...堅(jiān)決制止企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后對(duì)企業(yè)的此類(lèi)行為要及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。勞動(dòng)部的規(guī)定是對(duì)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的再次重申，嚴(yán)禁剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利。勞動(dòng)社會(huì)保障部(勞社發(fā)[1999]8號(hào)文)《勞動(dòng)社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》中有同樣的規(guī)定。

　　3、1992年7月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，這一條例名義上為“工業(yè)企業(yè)“實(shí)質(zhì)上其原則適用于所有全民性質(zhì)的企業(yè)，包括國(guó)有商業(yè)銀行和企業(yè)化改制的原國(guó)有事業(yè)單位。因此，現(xiàn)在國(guó)企改革中發(fā)生的所有“內(nèi)退“糾紛均應(yīng)使用該條例。

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