西藏2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

　　2018年西藏自治區(qū)企業(yè)最低工資規(guī)定

　　【月最低工資標(biāo)準(zhǔn)】：1650/月(原1400元/月);

　　【小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)】：16元/月(原13元/月);

　　【施行日期】：2018年1月1日

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》(西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào))以及《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號(hào))有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，調(diào)整為1650元。同時(shí)，將現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13元，調(diào)整為16元。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。

　　據(jù)悉，今年以來(lái)，我國(guó)已有多個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度是14%，目前全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市都普遍建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制。

　　日前，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮多種因素，包括當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，還有職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，各地應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。

　　最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

　　值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對(duì)此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

西藏2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

　　相關(guān)問題解答

　　一、公司未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有什么法律制裁?

　　【答】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　二、最低工資不包括哪幾部分?

　　【答】最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括如下幾部分：

　　1、加班加點(diǎn)工資;

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　3、國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;

　　4、企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。你可以多看一些派遣信息就會(huì)了解，像麥斯特人力資源就很不錯(cuò)。

　　以上就是關(guān)于“西藏2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的全部?jī)?nèi)容，希望給你帶來(lái)幫助。

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