社會保險政策法規(guī)問答

養(yǎng)老保險

1、什么是社會養(yǎng)老保險

    社會養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險等多層次的養(yǎng)老保險。

2、社會養(yǎng)老保險的適用范圍

基本養(yǎng)老保險適用于深圳市的企業(yè)（包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位）及其員工；地方補充養(yǎng)老保險適用于參加基本養(yǎng)老保險的深圳市的企業(yè)及其本市戶籍員工。

3、社會養(yǎng)老保險的繳費工資的確定

繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但當員工的月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300％時，以本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300％作為繳費工資；當非本市戶籍員工的月工資總額不得低于本市月最低工資。

4、養(yǎng)老保險的繳費比例

基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的18％，其中員工按本人繳費工資的8％繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的10％繳納。企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費，員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險由所在企業(yè)代為扣繳。

5、我市養(yǎng)老保險的繳費年限如何確定

1992年7月31日前調(diào)入本市的員工，其1992年7月31日前的連續(xù)工齡視為繳費年限（沒有按規(guī)定參加養(yǎng)老保險的年份除外）。

1996年7月1日以后調(diào)入本市的員工，超過市政府規(guī)定的調(diào)工調(diào)干年齡界限的，應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險費；繳納后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費年限。

安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人及部隊在編職工，其軍齡（工齡）計算連續(xù)工齡的，視為繳費年限（部隊另有規(guī)定的除外）。

未經(jīng)本市勞動、人事部門批準調(diào)入而在本市工作的人員（含將戶籍遷入本市的），其繳費年限按在本市實際繳交養(yǎng)老保險費的時間計算，未在本市繳費的工作時間不視為繳費年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險金存入個人帳戶。

6、員工享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件

享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時具備以下條件：（一）達到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件；（二）本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年；本市戶籍員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費年限累計滿15年；非本市戶籍的員工實際繳費年限累計滿15年。

7、基本養(yǎng)老保險待遇包括的內(nèi)容

基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和基本醫(yī)療保險費和地方補充醫(yī)療保險費。

1992年8月1日以后參加工作，且在2011年12月31日以前退休的員工，依規(guī)定退休時的月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成為基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人帳戶養(yǎng)老金加過渡性調(diào)節(jié)金；1992年7月31日前參加工作，且在2006年7月1日以后退休的員工，依規(guī)定退休時的月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成為基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人帳戶養(yǎng)老金加過渡性養(yǎng)老金。1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且在2012年1月1日后退休的員工，退休時其月基本養(yǎng)老金構(gòu)成為基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金。具體計發(fā)辦法：（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資的平均值為基數(shù)，按繳費每滿1年發(fā)給1%計算；（二）個人帳戶養(yǎng)老金：按退休時個人帳戶積累額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)計算；（三）調(diào)節(jié)金：為300元；（四）過渡性調(diào)節(jié)金：2007年退休的為250元每月，其后每晚一年退休的遞減50元。

8、企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的，所在企業(yè)員工如何處理

員工對所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的情況，可以在知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市社保機構(gòu)和有關(guān)部門投訴，也可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

9、違反養(yǎng)老保險的有關(guān)法律、法規(guī)須承擔的法律責任

瞞報參保人數(shù)或繳費工資、不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關(guān)資料的，市勞動保障部門應(yīng)責令其限期改正，逾期不改正的，可處以50000元以下的罰款，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以10000元以上30000元以下罰款。

違反有關(guān)政策規(guī)定，弄虛作假造成騙領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇的，騙領(lǐng)或者多領(lǐng)的養(yǎng)老保險待遇由社保機構(gòu)追回，并對弄虛作假的單位或者個人處以騙領(lǐng)或者多領(lǐng)金額的罰款。

10、在異地參加養(yǎng)老保險的處理辦法

員工不得在兩個以上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌區(qū)域同時參加養(yǎng)老保險。員工重復(fù)參加養(yǎng)老保險的，應(yīng)選擇其中一地參加養(yǎng)老保險。在本市工作的非本市戶籍員工，經(jīng)其戶籍所在地社保機構(gòu)證明已參加當?shù)仞B(yǎng)老保險的，不再參加本市養(yǎng)老保險，已參加本市養(yǎng)老保險的，其繳費本金按原繳費比例分別退還企業(yè)和本人。