某公司員工在提交書面離職申請(qǐng)后，到期自行按流程離職，然后又進(jìn)入新公司工作，簽訂了勞動(dòng)合同。那么員工未獲離職批準(zhǔn)可以簽新勞動(dòng)合同嗎?給大家分享一個(gè)真實(shí)案例就能明白!

員工未獲離職批準(zhǔn)可以簽新勞動(dòng)合同嗎?

李某在某民營(yíng)企業(yè)工作，任公司技術(shù)部經(jīng)理，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2018年4月，李某被獵頭公司推薦到某外資公司上班，順利通過(guò)面試并被錄用。于是，李某提出書面正式離職申請(qǐng)，公司表示慰留，希望他認(rèn)真考慮。一個(gè)月后，李某開始辦理離職交接，并走離職審批流程，公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批準(zhǔn)。李某離職后，直接到外資公司報(bào)到，并訂立勞動(dòng)合同。2018年6月，原公司表示，李某離職時(shí)沒(méi)辦理審批，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，要求回公司上班。李某表示不想再回去了，自己已經(jīng)有了新工作。于是原公司向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求李某和外資公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，公司的仲裁申請(qǐng)有效嗎?

員工未獲離職批準(zhǔn)可以簽新勞動(dòng)合同嗎（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

案例解析：

公司的仲裁申請(qǐng)是無(wú)效的。

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”《勞動(dòng)法》第三十一條又規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”李某按法律規(guī)定以書面形式通知企業(yè)，則企業(yè)應(yīng)該予以答復(fù)。公司收到申請(qǐng)之后，沒(méi)有給出答復(fù)，并沒(méi)有辦理離職手續(xù)。但是，李某是可以要求辦理離職的。

《勞動(dòng)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，李某與原民營(yíng)企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的關(guān)系雖未從流程上解除，但是，事實(shí)上雙方已經(jīng)從法律的角度解除了勞動(dòng)關(guān)系，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，李某與其簽訂勞動(dòng)合同的外資企業(yè)，不應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

因此，仲裁委員會(huì)依法確認(rèn)李某與原企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，李某不需要繼續(xù)履行與原民營(yíng)企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同。

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