5月28日，羅湖區(qū)組織人大代表開展新冠疫情對轄區(qū)勞動就業(yè)影響情況的工作調研，聽取關于應對疫情影響穩(wěn)就業(yè)工作匯報，為進一步促就業(yè)、穩(wěn)發(fā)展建言獻策。

　　羅湖推出云招聘及共享員工政策 促就業(yè)穩(wěn)發(fā)展：

　　推出“云招聘”、“共享員工”等政策

　　數(shù)據(jù)顯示，今年2—4月，羅湖區(qū)失業(yè)保險參保人數(shù)分別為66.9萬、66.43萬、67.02萬，較去年12月(69.28萬)分別下降3.44%、4.11%和3.26%，就業(yè)人員總量小幅下滑。但羅湖區(qū)企業(yè)以中小微企業(yè)為主，數(shù)量多、規(guī)模小，可吸納就業(yè)人數(shù)較多。隨著復工復產達產穩(wěn)步推進，服務業(yè)吸納就業(yè)能力繼續(xù)增強，有利于保持就業(yè)穩(wěn)定。根據(jù)深圳市市場監(jiān)督管理局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2020年2-4月份，羅湖區(qū)新登記企業(yè)數(shù)量7633戶，占全市總量10.8%，同比增長了81.2%，同時投資和產業(yè)帶動就業(yè)能力開始提升，新經濟持續(xù)發(fā)展帶動新就業(yè)崗位，長期趨勢向好，經濟對保持就業(yè)總體穩(wěn)定有良好基礎?？傮w而言，轄區(qū)就業(yè)人數(shù)穩(wěn)中有降，隨著復工復產達產的推進，就業(yè)形勢逐步企穩(wěn)。

　　為應對疫情下的就業(yè)障礙，羅湖積極創(chuàng)新舉措，相繼推出“云招聘”、“共享員工”等政策。羅湖將線下現(xiàn)場招聘會改為線上“春風行動”網(wǎng)絡招聘會，通過“羅湖就業(yè)”公眾號第一時間為企業(yè)做招聘信息推送，求職者可自行投遞簡歷，進行電話及視頻面試。自2月21日上線以來，累計舉辦91場招聘會，提供就業(yè)崗位4000多個，累計點擊率203196次。同時，羅湖助力企業(yè)實行“共享用工”政策，發(fā)布“共享員工”政策指引，指導企業(yè)之間進行用工余缺調劑，創(chuàng)新就業(yè)形式。

　　此外，羅湖結合當下扶貧攻堅工作，攜手貧困縣人社部門開展勞務輸送活動，分批安排廣西百色隆林、西林務工人員乘坐愛心大巴赴粵返崗，解決疫情下異地務工人員返深返崗存在出行難的大問題。目前，兩縣累計赴粵勞務人員8724(屬貧困勞動力1778)人，赴深勞務人員1288人。

羅湖推出云招聘及共享員工政策 促就業(yè)穩(wěn)發(fā)展（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　“很多數(shù)據(jù)只是個參數(shù)，并不代表客觀的東西，但是能代表你們的行動力，我更看重你們在做什么，做了什么，這是對你們的肯定，你們做了很多。”區(qū)人大代表王賢華也是一名有著二十多年經驗的企業(yè)老板，他認為，保企業(yè)就是保民生、保崗位、保就業(yè)、保經濟，羅湖真正落實了一些為企業(yè)保駕護航的舉措，尤其是當企業(yè)提出困難的時候，相關部門會想方設法去進行幫助，這種精神也值得企業(yè)進行學習。

　　“新的疫情下對我們勞動教育就業(yè)產生新的問題，羅湖也積極地想了很多應對這些問題的策略，讓我們感到啟發(fā)和思考，特別是在保企業(yè)和對員工個人的個性化關懷之間的權衡和選擇，我覺得這也是人力資源之間的智慧和一種靈活性。”區(qū)人大代表張冠群認為，疫情下產生了不少人力資源管理方面新的點子，建議將一些智慧舉措延伸到常態(tài)化的人力資源工作當中，擦亮羅湖改革創(chuàng)新的招牌。

　　“羅湖在保就業(yè)這方面，總體給我的感覺是比較穩(wěn)，人大代表也有一部分是企業(yè)家代表，而我是勞動務工代表，整體感覺很放心，感覺找到了依靠。”省人大代表易風嬌談到，更重要的還是為企業(yè)和員工做好服務，此外建議繼續(xù)加強消費券的投放，在刺激消費的同時增長就業(yè)崗位，切實為失業(yè)人員提供一些就業(yè)機會。

　　“從今天調研的數(shù)據(jù)來看，部門在促就業(yè)、穩(wěn)發(fā)展上確實做了大量的工作，思路清晰，目標明確，也取得了一定的成效。”譚會茹表示，有了好的開端也有了好的想法、好的政策，接下來還是要繼續(xù)做好穩(wěn)企穩(wěn)崗的服務，密切關注行業(yè)經濟情況，監(jiān)測用工行業(yè)統(tǒng)計，根據(jù)數(shù)據(jù)報表結果，及時反饋就業(yè)情況，并及時提出應對舉措，加大政策扶持力度，為轄區(qū)勞動力提供更多就業(yè)機會。

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