每個省市都有最低工資標準，而這個標準也不是一成不變的，它會不斷進行調(diào)整，近日，據(jù)獲悉，廣東7月起將調(diào)整最低工資標準，這對大家來說，真是一個天大的好消息，這意味著我們的工資很有可能要漲嘍!

　　6月6日，廣東省省長馬興瑞主持召開省政府常務(wù)會議，會議審議并原則通過《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，省政府決定從今年7月1日起，對我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調(diào)整。各地級以上市政府原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標準，有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報省人力資源社會保障廳備案。

　　現(xiàn)行最低工資標準為2015年廣東省公布的標準。

　　為什么沒有看到大深圳哩?

　　那是因為深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。注意啦!深圳市最低工資標準按照《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，2017年6月開始將最低工資標準調(diào)高至2130元/月。

　　最低工資標準上漲，影響幾何?最低工資究竟會影響哪些群體?調(diào)整最低工資會對勞動力市場產(chǎn)生什么影響?最低工資標準是否越高越好?

　　低收入勞動群體最受益

　　最低工資標準是要求企業(yè)支付的最低工資，是具有強制性的法定工資支付標準下限。對于低收入勞動者來說，最低工資標準的提高有利于保證其本人及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

　　此外，從理論上講，最低工資標準的提高，能夠有效帶動其他收入群體的工資相應(yīng)地有所上漲，這不僅對工薪收入處于最低工資標準水平的勞動者來說是一件好事，對比這些勞動者收入水平稍高一些勞動者薪酬水平的提高，也有一個推動作用。

　　更重要的是，隨著最低工資標準的提高，勞動者與之相關(guān)的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。

　　根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的通知》規(guī)定，從2018年5月1日起，廣東省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標準由現(xiàn)行規(guī)定最低工資標準的80%，提高到最低工資標準的90%，有效期為五年。也就是說，隨著最低工資標準的調(diào)整，失業(yè)保險金標準也將調(diào)整。所以，按照對《通知》的理解，深圳失業(yè)人員目前每月可領(lǐng)取1917元。

　　最低工資標準是否越高越好

　　最低工資標準是根據(jù)一套嚴密的公式計算出來的，調(diào)整最低工資標準一般要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費用、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。

　　如果標準過低，一些低收入勞動群體及其贍養(yǎng)人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動力的再生產(chǎn)。如果標準過高，會引發(fā)企業(yè)人力成本大增，這是不可持續(xù)的。如造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動者。

　　因此，最低工資標準定得是否科學(xué)，要把握好一個“度”，要看企業(yè)能否正常“消化”。各地在制定和調(diào)整最低工資標準政策時，應(yīng)綜合考慮本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場狀況等因素，制定與本地區(qū)勞動生產(chǎn)率相適應(yīng)的最低工資標準。

　　這些權(quán)益也將上漲

　　隨著最低工資標準提高，職工這些權(quán)益也將上漲哦。

　　假期工資

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條的相關(guān)規(guī)定，勞動者在依法享受產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付假期工資。

　　病假工資

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的相關(guān)規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

　　加班工資

　　加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的月最低工資標準。低收入員工可獲得的加班費將提高。

　　加班工資公式

　　平時加班：

　　小時工資=月工資收入 ÷(21.75 x 8)×150%

　　休息日加班：

　　小時工資=月工資收入 ÷(21.75 x 8)×200%

　　法定節(jié)假日加班：

　　小時工資=月工資收入 ÷(21.75 x 8)×300%

　　(注：21.75指的是法定每月平均工作天數(shù)21.75天，8指的是每日法定工作時間8小時。關(guān)于日工資及月計薪天數(shù)的規(guī)定請參考《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)〔2008〕3號)

　　經(jīng)濟補償金、賠償金

　　經(jīng)濟補償金、賠償金往往是勞資糾紛中爭議的焦點。最低工資標準的提高，也會讓勞動者有機會獲賠更多的錢。

　　經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資(以勞動者在勞動合同解除或終止的前十二個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準時，則按照本市最低工資標準計算)

　　賠償金：用人單位違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。

　　推薦閱讀：2012年深圳最低工資標準是多少

　　推薦閱讀：辭職別只拿工資 還有這些錢可以拿走