號(hào)稱“一個(gè)外企職場(chǎng)生存法則的真實(shí)縮影”、“一個(gè)白領(lǐng)都市時(shí)尚生活的生動(dòng)寫(xiě)照”、“一個(gè)樂(lè)觀積極奮斗勵(lì)志的成功范本”的職場(chǎng)小說(shuō)《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場(chǎng)白領(lǐng)們上了一堂生動(dòng)的職場(chǎng)升職教育課。

　　小說(shuō)的主人公，南方女子杜拉拉，姿色中上，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人的奮斗獲取成功。但就是這么個(gè)看起來(lái)很平凡的角色，卻引起了廣大職場(chǎng)白領(lǐng)女性的強(qiáng)烈共鳴。本文結(jié)合職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)視角，立足《杜拉拉升職記》同名小說(shuō)及電影，重點(diǎn)剖析其入職之初的良好表現(xiàn)以及緣何得以步步高升之法，提煉出10大升職“計(jì)”，供職場(chǎng)朋友們參考：

　　NO.1盡早確立正確的擇業(yè)觀

　　故事再現(xiàn)：杜拉拉大學(xué)畢業(yè)那年，先在國(guó)企工作了一年，覺(jué)得自己實(shí)在沒(méi)法過(guò)著上班一張報(bào)紙一杯茶的日子，辭職跑到珠三角一家汽配民企當(dāng)了業(yè)務(wù)員。自我感覺(jué)超級(jí)良好的老板阿發(fā)讓拉拉先到各車間輪崗一圈了解生產(chǎn)流程。雖然心里很不愿意，拉拉還是裝出一副積極向上的樣子到廠里輪崗。沒(méi)到10天，廠長(zhǎng)的秘書(shū)請(qǐng)病假，拉拉去填了空。自此，拉拉陷入了時(shí)常要侍候老板吹牛和輕度性騷擾的境地。

　　在民營(yíng)企業(yè)的種種不適應(yīng)，讓拉拉沒(méi)法待下去，當(dāng)時(shí)就明確：“我想進(jìn)真正的外企，富高科技含量的500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)。那我就能有份不錯(cuò)的收入……也不會(huì)有性騷擾。”

　　點(diǎn)評(píng)：物以類聚，人以群分。有相同的價(jià)值觀，員工才可以成為企業(yè)的一員。在工作中要明確自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，什么是接受的，什么沒(méi)辦法接受，這樣就不會(huì)因?yàn)閮r(jià)值觀混亂而變得去留不定。謹(jǐn)記：確立正確的擇業(yè)觀，越走越好!

　　NO.2找準(zhǔn)適合自己的目標(biāo)切入點(diǎn)

　　故事再現(xiàn)：大學(xué)畢業(yè)第4年，杜拉拉終于進(jìn)了通訊行業(yè)著名美資500強(qiáng)企業(yè)任華南大區(qū)銷售助理，月薪4000元。這個(gè)崗位類似區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)的管家婆，工作內(nèi)容瑣碎又需要良好的獨(dú)立判斷能力。干好這個(gè)職位，需要一個(gè)手腳麻利的勤快人，責(zé)任心要強(qiáng)，腦子要清楚，溝通技巧要好，總之要求不低、待遇不高。

　　從工作內(nèi)容上看，該工作沒(méi)有高附加值，上升空間也不大。但依據(jù)拉拉當(dāng)前的現(xiàn)狀，畢業(yè)3年來(lái)工作都不太如意的她，一心想在500強(qiáng)企業(yè)謀個(gè) “穩(wěn)定”的職位，且崗位要求與她本人十分吻合，于是，這次成功求職令她大喜過(guò)望。

　　點(diǎn)評(píng)：別人看來(lái)不怎么樣的工作，對(duì)杜拉拉來(lái)說(shuō)卻恰恰是通向職業(yè)目標(biāo)的一個(gè)不錯(cuò)的切入點(diǎn)。在職業(yè)發(fā)展中，別人的評(píng)價(jià)只能是參考，關(guān)鍵，還是要基于自己的職業(yè)規(guī)劃。人云亦云，只會(huì)讓自己迷失方向。

　　NO.3保持強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展愿望

　　故事再現(xiàn)：新入公司的杜拉拉聽(tīng)著前臺(tái)海倫的熱情介紹：“根據(jù)公司為員工購(gòu)買(mǎi)的意外險(xiǎn)條款，你如果出意外，受益人可獲得相當(dāng)于你月薪60倍的賠款，最高不超過(guò)200萬(wàn)。”由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤貧階級(jí)。本準(zhǔn)備入司后來(lái)過(guò)安穩(wěn)日子的位位，在簽這份保險(xiǎn)利益授權(quán)書(shū)時(shí)，馬上激發(fā)了自己的職業(yè)發(fā)展愿望。經(jīng)理以下級(jí)談不上“小資”，一般情況下還得利用公共交通上下班，不然影響還房貸。拉拉說(shuō)：“不能一直做銷售助理，否則只有當(dāng)窮人‘小資’ 了!”

　　點(diǎn)評(píng)：生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，70%以上的人職業(yè)發(fā)展愿望最初是源于職業(yè)環(huán)境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動(dòng)自己經(jīng)驗(yàn)、能力、心態(tài)、觀念等內(nèi)生涯的提升。始終保持強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展愿望，是職業(yè)發(fā)展中的動(dòng)力來(lái)源。

　　NO.4掌握SWOT法則理性抉擇

　　故事再現(xiàn)：做了2年銷售助理的杜拉拉經(jīng)過(guò)兩次8%的加薪后，年薪達(dá)到7萬(wàn)，這時(shí)廣州行政主管職位空缺，HR問(wèn)她是否愿意考慮這個(gè)職位。運(yùn)用 SWOT法則，拉拉徹頭徹尾地將自己的優(yōu)劣勢(shì)、機(jī)會(huì)與威脅都仔細(xì)分析了一遍：在廣州辦工作了2年，工作能力已被證實(shí)，對(duì)力事處的人和事也熟悉，該職位需要英語(yǔ)較好的人，而自己的英文水平在廣州辦數(shù)一數(shù)二。不足之處是，自己還沒(méi)有行政主管的相關(guān)工作，從助理到主管，她還需要錘煉與成長(zhǎng)。

　　點(diǎn)評(píng)：通常在職場(chǎng)的晉升中，在核心業(yè)務(wù)與在支持部門(mén)是有很大區(qū)別的。總之一句話：要最快地發(fā)展，就必須緊挨公司的核心業(yè)務(wù)，越處于核心崗位，你在公司的地位也就越牢固。

　　NO.5改變自己與上司保持一致性

　　故事再現(xiàn)：到了廣州后，拉拉發(fā)現(xiàn)與自己的直接上司——總部助理行政經(jīng)理玫瑰相處不好。聰明的拉拉想到必須與玫瑰保持一致性，同時(shí)，她還認(rèn)真研究了玫瑰控制的主要工作。找出規(guī)律后，她明白了哪些事要向玫瑰請(qǐng)示并一定按其意思執(zhí)行，哪些是玫瑰不關(guān)心沒(méi)價(jià)值的小事，她就自行處理，還有一些是玫瑰要牢牢抓在手里的，拉拉可以積極提升善意信息供玫瑰參考用。幾個(gè)回合下來(lái)，拉拉成功贏得玫瑰的認(rèn)可。

　　點(diǎn)評(píng)：上過(guò)生涯JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)的人都知道，在職場(chǎng)中獲得快速晉升的要訣中，重要一條就是贏得上司的信賴，這對(duì)于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要!職場(chǎng)中每個(gè)人的工作方式都有差異，但做為下屬能夠主動(dòng)改變自己而配合上司，與其保持一定性，不僅能夠?yàn)樯纤咎峁┓奖?，還被視為“體貼周到”之舉。給上司方便，就是給自己方便。

　　NO.6對(duì)待工作永遠(yuǎn)盡職盡責(zé)

　　故事再現(xiàn)：美國(guó)總部CEO要來(lái)訪華，上海辦公室做為總部需要裝修。而此時(shí)玫瑰一直不滿于上司人力資源總監(jiān)——李斯特遲遲不兌現(xiàn)的升職承諾，假編自己懷孕有嚴(yán)重先兆流產(chǎn)要臥床三個(gè)月，而此時(shí)上海辦的行政經(jīng)理又遞交辭職，李斯特?zé)o奈之下只得讓拉拉來(lái)頂。有活干，拉拉就興奮!她的注意力統(tǒng)統(tǒng)放在怎么把活干好，至于干好了能怎樣、可以得到什么，她幾乎從不多想。在負(fù)責(zé)上海辦裝修中，拉拉發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目此前由玫瑰一手負(fù)責(zé)，現(xiàn)在她休病假，其他人對(duì)此一無(wú)所知。于是她找來(lái)主要供應(yīng)商，又拉上IT經(jīng)理，黏著采購(gòu)部同事忙得昏天黑地。而她自己每天都加班到11點(diǎn)以后，基本上都是最后一個(gè)離開(kāi)辦公室。累了在靠墻的地上坐會(huì)，餓了啃幾塊餅干或面包。

　　點(diǎn)評(píng)：如果一個(gè)人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，那么無(wú)論她在哪兒工作都會(huì)是最受歡迎的那個(gè)。拉拉在接受任何工作時(shí)，總是保持高度的責(zé)任心，盡心盡力對(duì)待工作，這在商業(yè)化十足的職場(chǎng)顯得彌足珍貴。

　　NO.7始終抱著學(xué)習(xí)心態(tài)

　　故事再現(xiàn)：李斯特鄭重地告訴拉拉：“玫瑰有孕身體不便，所以你的工作量會(huì)增加。公司決定給你特別加薪5%以示鼓勵(lì)。相信你會(huì)在這樣的重任中，學(xué)到前所未有的有價(jià)值的東西，從而使自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上升到一個(gè)決定性的新臺(tái)階。”拉拉覺(jué)得自己受到了器重，高高興興地接受了指派。在后來(lái)與玫瑰的見(jiàn)面時(shí)，拉拉也坦白地說(shuō)：“做這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)讓我學(xué)到不少東西，其實(shí)我挺感激李斯特給我這個(gè)機(jī)會(huì)的，要不是他愿意用我，我哪能進(jìn)步這么大?平時(shí)兩三年學(xué)到的東西，抵不上這半年的強(qiáng)化!”

　　點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中最難得的是有一顆空杯之心，始終保持著積極學(xué)習(xí)的動(dòng)力，把高難度的工作當(dāng)成一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，看重從工作中學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)、能力、技巧、專業(yè)度。這樣心態(tài)好了，收獲也倍增了。

　　NO.8勇敢解決棘手問(wèn)題脫穎而出

　　故事再現(xiàn)：上海辦裝修前，還沒(méi)有談好租約的續(xù)簽就先談裝修的方案，這無(wú)疑犯了一個(gè)很大的邏輯錯(cuò)誤。上海房?jī)r(jià)高漲，寫(xiě)字樓生意走俏，李斯特不夠了解行情，之前又太依賴于玫瑰，疏忽了租約，致使讓美國(guó)總部找出了他的明顯紕漏，令他十分尷尬。而拉拉接手該項(xiàng)目后，很快以一個(gè)不錯(cuò)的價(jià)格迅速拿下了租約的續(xù)簽，財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理柯必得對(duì)此很滿意，并寫(xiě)了一個(gè)郵件給中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人何好德及李斯特表?yè)P(yáng)拉拉。

　　點(diǎn)評(píng)：在工作中贏得他人稱贊，獲得信任，這是很重要的能力。不少人認(rèn)為只要自己工作拼命、有良好業(yè)績(jī)表現(xiàn)就必定能獲得升職，但光有這些還不能讓自己足夠出挑，在面對(duì)棘手問(wèn)題、公司遇到難題是勇敢應(yīng)對(duì)，是讓自己脫穎而出的絕佳機(jī)會(huì)。

　　NO.9不斷修煉自己的專業(yè)度

　　故事再現(xiàn)：裝修預(yù)算，玫瑰報(bào)450萬(wàn)，而拉拉要求750萬(wàn)。中國(guó)管理層在聽(tīng)取了拉拉的演示后，理解了750萬(wàn)的數(shù)字合理性，考慮到中間 300萬(wàn)的差距會(huì)被亞太和美國(guó)總部質(zhì)疑專業(yè)及嚴(yán)肅性，最終定了500萬(wàn)，而拉拉卻要為如何省錢(qián)大傷腦筋。面對(duì)這樣一項(xiàng)全新的任務(wù)，拉拉的專業(yè)度也再次得到了修煉。為了將現(xiàn)有的家具翻新使用，她強(qiáng)令供應(yīng)商做足翻修功夫;為了省下機(jī)電費(fèi)用，她想到減少經(jīng)理的房間。

　　點(diǎn)評(píng)：其實(shí)，我們看待一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是否快速，一方面是看他有沒(méi)有明確的職業(yè)定位及發(fā)展規(guī)劃，另一方面要看他是否具有不可被取代的專業(yè)能力。“專業(yè)度”是拉拉在職場(chǎng)順利晉升的重要法寶，而她，始終利用一個(gè)個(gè)新的工作課題，不斷修煉、提升自己的專業(yè)度。

　　NO.10不卑不亢展現(xiàn)強(qiáng)者姿態(tài)

　　故事再現(xiàn)：影片中有一段關(guān)于大客戶部不配合搬家的重頭戲，很值得回味。銷售總監(jiān)王偉挑釁地說(shuō)：“我們有重要活動(dòng)，沒(méi)有人手，都來(lái)搬家誰(shuí)去做生意給公司賺錢(qián)?要么，行政部找人幫我們打包吧!”拉拉橫下一條心強(qiáng)硬地說(shuō)：“不好意思，今天的搬家安排事先開(kāi)會(huì)和各部門(mén)都直轄市好的，你們部門(mén)也是同意這個(gè)計(jì)劃的。到下午6點(diǎn)，這一半場(chǎng)地就得清出來(lái)，時(shí)間一到這邊所有未打包的東西都會(huì)被當(dāng)成垃圾清走……為了不影響大家明天辦公，也避免有用的東西被當(dāng)成垃圾清走，請(qǐng)各部門(mén)抓緊打包!”拉拉不亢不卑，不一味退讓，加上表述得當(dāng)，問(wèn)題順利解決!