問：
我是2006年12月4日到現(xiàn)在的公司上班的,公司至今（2009-07-17）也沒有和我簽勞動合同,也沒給我買什么保險,現(xiàn)在公司要調(diào)我去一個很遠(yuǎn)的地方上班,我不想去,我想辭職.我該怎么辦?怎么能維護(hù)自己的合法權(quán)益?謝謝大家給我指點(diǎn)迷津，謝謝了。

答：
用人單位雖沒與你簽訂勞動合同。但事實(shí)上，你們已形成事實(shí)勞動合同關(guān)系。
1、依據(jù)勞動法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。介于新勞動法是2008年開始實(shí)施的，故你也只得主張2008年1月至今的雙倍工資賠償。
2、用人單位，為員工辦理社會保險，既是它的義務(wù)，又是他的責(zé)任。這是有強(qiáng)制規(guī)定的。你可要求其為你補(bǔ)辦?；驈浹a(bǔ)你由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、依據(jù)勞動法第38條的相關(guān)規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的行為，勞動者是可以要求與其解除勞動合同。并依據(jù)動法第46條的相關(guān)規(guī)定：用人單位是要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。像你這樣的情況，可以補(bǔ)償你3個月的工資。
4、你必須搞到能證明你在該公司，有事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明。如工資單、支付工資證明、證人證言等。等有了這些證據(jù)后，你就可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成的可先后通過勞動仲裁、法院起訴等手段，維護(hù)你的合法權(quán)益。