我4月份應(yīng)聘到一家公司做銷售，同時我懂維修和制作，那時公司正好有個老員工合同到期可能要離開，公司就把我安排在維修的崗位上，實際維修沒有多大工作量，大部分時間我還是在做銷售（銷售和售后在一起）并且銷售成績不錯。能完成各種工作及份內(nèi)工作。由于某些原因那個老員工沒有辭職，公司覺得人員多了就在沒有任何形式的通知情況下，突然辭退我，我覺得不是因為我個人能力的原因，是公司內(nèi)部人員調(diào)整問題，因此我提出要他們賠償我一個月的工資，他說我沒有過試用期，他們的試用期是40天，我說差不多3個月了還沒有四十天嗎，她有說試用期是3個月，后又馬上改口要工作滿一年才會有補償，我看她是法盲！因為我以前一直是做這種工作的，當(dāng)時另一個老板說我是熟手、沒有試用期，可以直接上班，工資也是安老員工的待遇發(fā)放的甚至比一般的老員工工資都還高點。我知道這種沒有簽勞動合同的要申請仲裁，在法院解決，可是我對打官司一竅不通啊，有沒有做律師的幫我啊，我是武漢的。公司辦公室在漢口，我工作的地方在武昌，我該怎么辦？？？她這樣沒有提前通知的情況下辭人太傷人了，怎么能說辭就辭，那不是我們勞動者一點保障都沒有。我們想離開公司都要提前跟公司打招呼，好讓公司找人頂替我們，到你這里你想辭就辭，你把我們當(dāng)什么了，所以我想請在武漢做律師的朋友能幫我打官司！

       答：這種案子不要請律師了,浪費您的錢.
       最簡單做法:
       到貴地區(qū)的勞動仲裁機構(gòu)把事情說明,并領(lǐng)取勞動仲裁申請書按內(nèi)容填寫就好.
       申請內(nèi)容:
       1.進公司多久,至今未簽訂勞動合同(請準(zhǔn)備工卡,或者薪資單等可以證明和公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)) 
       2.未違反任何規(guī)定,公司單方面解除勞動關(guān)系.
       3.解除勞動關(guān)系未提前30天告知.
       要求賠償金額:
       1.未簽訂勞動合同補償金:3個月本人工資. 
       2.解除勞動合同補償金半個月本人月工資.
       3.未提前解除勞動合同補償一個月代通金.
       綜合以上,合計4.5個月本人月工資(非最低工資標(biāo)準(zhǔn))
       我相信還有很多可以申訴的,比如未幫您繳納社會報險等等,另還可以提出上面金額+25%的賠償金.
         以上為申訴書主要內(nèi)容,寫完后遞交給仲裁機構(gòu),與最長60天內(nèi)會安排開庭.