在去年“兩會”期間，環(huán)衛(wèi)工人的待遇問題已被關注。現(xiàn)在，關于環(huán)衛(wèi)工的情況數(shù)據(jù)已顯示出來，一起來看看吧!

　　調(diào)研:環(huán)衛(wèi)工權益六大問題

　　在去年“兩會”期間，環(huán)衛(wèi)工人的待遇問題就備受人大代表們的關注。人大代表透露，相關調(diào)研顯示出環(huán)衛(wèi)工勞動權益六大問題。

　　第一，環(huán)衛(wèi)工年齡呈現(xiàn)高齡化。有調(diào)研結果顯示，年齡多集中在51-60歲，占41.9%，其次是41-50歲，占40.78%。61歲以上的人占13.97%，31至40歲的人僅占3.35%。將近1/3的環(huán)衛(wèi)工是已經(jīng)到達退休年齡的外來務工人員。而他們都是第一代農(nóng)民工，未參保，無法在城市領取退休金。

　　第二，環(huán)衛(wèi)工人養(yǎng)老保險費欠繳問題突出。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，來深圳工作15年以上的環(huán)衛(wèi)工占總數(shù)的23%，但已經(jīng)繳夠15年養(yǎng)老保險費的環(huán)衛(wèi)工只占總數(shù)的1%。

　　第三，環(huán)衛(wèi)工的工資、假期等勞動權益普遍低于勞動法規(guī)定，原特區(qū)外比原特區(qū)內(nèi)情況嚴重。

　　第四，部分環(huán)衛(wèi)工人的工作年限被定期清零。由于環(huán)衛(wèi)項目三年一招標，環(huán)衛(wèi)公司存在定期更換的可能性，環(huán)衛(wèi)公司與工人簽訂的合同均為三年期限，三年一到環(huán)衛(wèi)工人的工齡將清零。

　　第五，部分環(huán)衛(wèi)工的身體狀況令人堪憂。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有39.11%的人患有關節(jié)炎，34.64%的人有腰間勞損，32.4%有風濕病，36.87%的人肩膀疼痛。因保障不全，導致醫(yī)藥治療費需由個人承擔，愈病愈貧。

　　第六，環(huán)衛(wèi)工勞動條件差，面臨交通意外、災害天氣的的風險，勞保醫(yī)藥用品供應不足。

　　工資:建立動態(tài)增長機制

　　近日采訪環(huán)衛(wèi)工人時，受訪者提到最多的是希望“漲工資”，解決租房問題。50歲的李阿姨在深圳市保潔恒清潔服務有限公司做環(huán)衛(wèi)工作，負責福田區(qū)華富街道的路面保潔，基本工資2030元，年后班里缺了3個人，他們基本隔個4天就要輪流頂一次班，加班費每小時10元，算起來每個月李阿姨拿到手的工資3000元出頭，有時加過節(jié)費有近4000元。

　　據(jù)悉，《細則》明確提出環(huán)衛(wèi)工人基礎工資(不含獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等)按不低于當年度本市最低工資標準的110%確定，逢政策性調(diào)整最低工資標準時，應當于新的最低工資標準實施日始當月相應調(diào)整其基礎工資。深圳2017年全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2130元/月，也就是說，2017年，環(huán)衛(wèi)工人的基礎工資不得低于2343元?！都殑t》提出，要建立環(huán)衛(wèi)工人工資動態(tài)增長機制，使環(huán)衛(wèi)工人工資收入增長與經(jīng)濟發(fā)展相匹配。

　　社保:有3種特殊的參保方式

　　就社保的情況，走訪了多位環(huán)衛(wèi)工人。羅湖機掃所的黃阿姨社保和公積金都有買，保潔恒的李阿姨也有。有的公司說環(huán)衛(wèi)工年紀太大就不幫買了，比如在東門做路面保潔的陳先生就沒買，而有的買了哪些自己也不清楚，在合隆物業(yè)的李大姐印象中，公司只給自己買了工傷保險，其他不確定有沒有買?！都殑t》明確，根據(jù)勞動法有關規(guī)定，環(huán)衛(wèi)企業(yè)必須按規(guī)定與環(huán)衛(wèi)工人簽訂勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)，并按國家有關規(guī)定及深圳相關標準為環(huán)衛(wèi)工人辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續(xù)，做到應保盡保，足額繳納社會保險費。

　　深圳市人力資源保障局介紹，深圳社會醫(yī)療保險制度已將部分達到法定退休年齡的環(huán)衛(wèi)工人納入醫(yī)療保險的范疇。一是達到法定退休年齡并在本市繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的人員，可選擇參加基本醫(yī)療保險一檔或二檔享受相應待遇。二是達到法定退休年齡并在本市辦理按月領取養(yǎng)老保險待遇手續(xù)的人員，其基本醫(yī)療保險累計繳費年限和本市實際繳費年限達到規(guī)定年限的，可停止繳費并繼續(xù)享受相應待遇，未達到規(guī)定年限的人員也可按照規(guī)定繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費享受相應待遇。三是達到法定退休年齡且沒有按月領取養(yǎng)老保險待遇的本市戶籍人員可以非從業(yè)居民身份參加基本醫(yī)療保險一檔，并享受相應待遇。

　　工齡:企業(yè)投標先明確工人待遇

　　在人大代表看來，深圳環(huán)衛(wèi)工人工作年限被定期清零、環(huán)衛(wèi)工人養(yǎng)老保險費欠繳問題突出等問題，與政府部門間缺乏聯(lián)動機制有關。環(huán)衛(wèi)工人歸街道辦管理，但街道招標環(huán)衛(wèi)公司后，由環(huán)衛(wèi)公司跟工人簽約提供工作機會。市政部門在評估環(huán)衛(wèi)公司的績效時不包括環(huán)衛(wèi)工人的勞動權益，而將監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法標準的責任交給人社部門，兩個部門之間缺乏應有的聯(lián)動機制。如此，環(huán)衛(wèi)公司在投標時會盡量壓低工人工資以獲得企業(yè)利潤。市人大代表劉穎建議，應把環(huán)衛(wèi)工的勞動權益情況列為政府部門評估環(huán)衛(wèi)公司市政服務的重要標準。依法監(jiān)督環(huán)衛(wèi)公司在勞動權益方面的執(zhí)行情況，不達標的環(huán)衛(wèi)企業(yè)進入投標的黑名單。

　　本次出臺的《細則》體現(xiàn)了這方面的要求，環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇納入環(huán)衛(wèi)作業(yè)項目成本核算予以經(jīng)費保障。環(huán)衛(wèi)管理部門在環(huán)衛(wèi)作業(yè)項目招投標、與環(huán)衛(wèi)企業(yè)簽訂合同時，要明確環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇的具體要求。對環(huán)衛(wèi)企業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不到位的，依據(jù)合同約定扣減相應經(jīng)費用于保障環(huán)衛(wèi)工人福利待遇，并將環(huán)衛(wèi)企業(yè)履約評價結果報采購主管部門依法依規(guī)處理。

　　深圳市人力資源保障局介紹，市城管局正制訂《深圳市環(huán)衛(wèi)作業(yè)精細化管理實施方案》，并已在原特區(qū)內(nèi)各區(qū)開展試點。《方案》一是擬統(tǒng)一招投標管理，推行使用規(guī)范招投標文本及合同范本，將環(huán)衛(wèi)工人權益保障有關內(nèi)容在項目合同中予以明確約定;二是統(tǒng)一信用管理，建立環(huán)衛(wèi)作業(yè)服務企業(yè)信用記錄檔案庫，各級環(huán)衛(wèi)主管部門按職責分工，采集并錄入環(huán)衛(wèi)企業(yè)各類誠信記錄，并及時推送給各級采購部門，由采購部門依法進行處理。

　　不過，人大代表劉穎指出，對于環(huán)衛(wèi)工人的工作年限能否不中斷地計算、有無可能放寬這部分人的養(yǎng)老保險費延繳和補繳政策，此次出臺的《細則》并沒有涉及。