2月7日，由深圳市人社局發(fā)布的《深圳市2016年度留學(xué)人員引進(jìn)情況分析報告》(以下簡稱《報告》)顯示，2016年深圳引進(jìn)留學(xué)人員人數(shù)達(dá)10509人，同比增長49.3%，50% 為90后，華為為引進(jìn)留學(xué)人員最多的單位。

　　6成海歸辦理了入戶

　　據(jù)悉，近年來深圳引進(jìn)留學(xué)人員的數(shù)量一直保持較快的增長速度，連續(xù)3年增幅超過40%，尤其在2016年增幅達(dá)50%，呈直線上升的趨勢?！秷蟾妗凤@示，2016年深圳共引進(jìn)海外留學(xué)人員10509人，其中男性4848人，占46.1%;女性5661人，占53.9%。其中，辦理入深戶手續(xù)的6781人，占64.5%，比2015年同期增長32.0%。

　　從學(xué)位來看，引進(jìn)的留學(xué)人員中獲得碩士學(xué)位的最多，有7773人，占74%，獲得學(xué)士學(xué)位和博士學(xué)位分別為1591人和919人，分別占比 15.1% 和8.7%;從所學(xué)專業(yè)來看，排名前五位的所學(xué)專業(yè)類別是理學(xué)2202人，管理類2056人，經(jīng)濟(jì)學(xué)1781人，工學(xué)1439人和文學(xué)922人;從就讀學(xué)校來看，留學(xué)人數(shù)就讀前十位的大學(xué)是香港中文大學(xué)、香港城市大學(xué)、香港理工大學(xué)等香港地區(qū)的高校，以及新加坡國立大學(xué)、悉尼大學(xué)、澳門科技大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)，總?cè)藬?shù)為2957人，占總數(shù)28%。

　　按年齡統(tǒng)計的話，引進(jìn)留學(xué)人員以80后為絕對主力，90后已占據(jù) " 半壁江山 "。統(tǒng)計顯示35歲及以下9844人，占93.7%，其中90后5256人(26歲及以下)，占50%;36-50歲有628人，占6%;51歲以上有37人，占0.4%。

　　華為、平安保險、招商銀行為引進(jìn)海歸大戶

　　報告顯示，按來深目的統(tǒng)計，2016深圳年引進(jìn)的留學(xué)人員中，來深就業(yè)的有9031人，占85.9%，同比增長50.1%;選擇創(chuàng)業(yè)的有1103人，占10.5%，同比增長46.9%;暫無工作意向的有375人，占3.6%。

　　報告指出，2016年度來深發(fā)展的留學(xué)人員從事領(lǐng)域主要集中在金融、計算機(jī)信息技術(shù)、制造、教育等行業(yè)。其中最受青睞的為金融業(yè)，留學(xué)就業(yè)人數(shù)達(dá)到1626人，同比增長88.19%;其次為信息技術(shù)、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，留學(xué)就業(yè)人數(shù)為852人，同比增長高達(dá)181.19%，表明我市的這兩個重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)對海外人才極具吸引力。

　　據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2016年度深圳引進(jìn)留學(xué)人員人數(shù)前十位的單位分別是華為技術(shù)有限公司、中國平安保險 ( 集團(tuán) ) 股份有限公司、招商銀行股份有限公司深圳分行、深圳大學(xué)、普華永道中天會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)深圳分所、南方科技大學(xué)、招商銀行總行、中國建設(shè)銀行股份有限公司深圳市分行、中興通訊股份有限公司、哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院，共計564人，其中排前三位的華為、平安保險和招行深圳分行引進(jìn)的留學(xué)人員分別為147人、94人和79人。

　　為何留學(xué)海歸的優(yōu)勢越來越??？

　　1、首先把“海歸”歸類成一種人是不對的

　　海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體。或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個體差異了。

　　2、能力差異

　　不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

　　3、時機(jī)

　　國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。

　　所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

　　4、目標(biāo)

　　人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。

　　所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)都容易了上百倍。

　　這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

　　5、迷信

　　由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。

　　比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項。

　　所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。