近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020年白領生活狀況調(diào)研報告》(下稱《報告》)，《報告》顯示，受新冠肺炎疫情影響，白領們的求職計劃、事業(yè)發(fā)展、消費概念都依然與疫情前形成差距。企業(yè)裁員減薪現(xiàn)象較普遍，年齡越大的白領工作機會變少，年輕白領工資縮水較多。

　　同時，在數(shù)字化發(fā)展下，借助新型辦公形式、技能培訓、新職業(yè)賽道拓展等方式，白領技能需求成為主流，年長白領重視培訓學習，小企業(yè)白領靈活就業(yè)需求更高，白領們將在后疫情時代儲備成長新勢能，迎接二次增長的機會。

　　企業(yè)裁員減薪現(xiàn)象較普遍，工作機會變少

　　《報告》顯示，疫情期間，白領們工資縮水問題最為普遍，占比達37.34%，還有30.68%的受訪白領在疫情中經(jīng)受了裁員，僅2成白領得以幸免。此外，“工資無法按時發(fā)放”與“漲薪取消”位列第三、四順位。

　　相較于年長白領，90后與95后等“職場后浪”中經(jīng)歷減薪的占比較高，分別達到38.59%與37.97%。然而，年青一代由于初入職場不久、成長空間較大，在本次疫情中實際上處于較為穩(wěn)定和安全的位置，有2成以上并未經(jīng)歷過任何職場沖擊，這一比例在70后中下降到13.98%。

　　年齡越長的白領，在疫情中遭裁員的占比也越高，近4成70后受訪者表示已被優(yōu)化。選擇“Offer取消”的職場人占比也與其年齡成正比，再度佐證了“職場中年危機”并非虛言。

　　白領技能需求成為主流，人力資源行業(yè)呼聲高

　　面對不確定的大環(huán)境，唯一的確定因素就是自身職場競爭力，基于此，技能提升成為職場人第一剛需。

　　《報告》顯示，在被問及職業(yè)發(fā)展預期時，過半白領希望學習新技能以保住飯碗，排在第二的選項為“只求不失業(yè)”，占比達到23.75%。在普遍的失業(yè)焦慮下，19.2%的白領不再奢望升職加薪，14.05%將對領導的苛刻更加逆來順受，表示“不敢隨意休假”“更努力工作，不再拒絕加班”的占比均超過1成，另外還有8.18%的白領更加珍惜當下的工作，暫時打消跳槽念頭。同時，疫情期間，44.88%的白領表示參加過學習培訓。

　　白領生活狀況調(diào)研報告：技能需求成為主流，4成白領希望加入生活服務業(yè)

　　從崗位的角度來看，人力資源崗位希望學習新技能的占比最高，達58.25%，其次是財務/會計/審計、行政/后勤/文秘與銷售崗位。在相對固定和流程化的工作模式下，這些崗位的白領們對一技之長的期待更加迫切。

　　4成白領希望加入生活服務業(yè)，希望延續(xù)彈性化線上協(xié)同辦公

　　當主業(yè)面對的風險因素增多時，現(xiàn)代白領們對副業(yè)的需求被進一步加大。報告調(diào)研發(fā)現(xiàn)，小企業(yè)白領靈活就業(yè)需求更高，增加收入為主要目的。

　　在疫情挑戰(zhàn)一部分行業(yè)存亡同時，也為一些領域帶來了增長機遇，新零售、在線教育、直播等行業(yè)都站上了風口。面對就業(yè)新趨勢，40.24%的白領表示依然會在當前領域深耕，并不會跟風跳槽，然而，想加入新零售、在線教育、直播行業(yè)的受訪白領分別占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白領表示已經(jīng)處在這些行業(yè)之中。

　　同時，在疫情期間社會距離拉大的背景下，工作模式也在朝著“無接觸，少聚集”的方向迭代。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，彈性工時成為白領們最希望延續(xù)的工作模式，選擇占比為51.42%，而希望將遠程辦公日?；陌最I有48.16%，這表現(xiàn)了靈活又高效的工作模式對現(xiàn)代白領具有很高的吸引力。

　　細分行業(yè)方面，從事于文體教育/工藝美術的白領希望延續(xù)彈性工時和遠程辦公的占比均為全行業(yè)最高，分別為55.07%和56.76%;服務業(yè)和汽車/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)的從業(yè)者則有著更高的在線培訓需求。

　　小企業(yè)白領靈活就業(yè)需求更高，增加收入為主要目的

　　當主業(yè)面對的風險因素增多時，現(xiàn)代白領們對副業(yè)的需求被進一步加大。疫情期間，32.5%的受訪白領表示有從事過靈活就業(yè)或兼職，而就職于100人以下小微企業(yè)的白領更多體驗了“斜杠生活”，占比達到36.61%。小微企業(yè)由于在本次疫情中受到的打擊最為慘重，職場人們不得不多為自己留一條生存之路。

　　行業(yè)方面，文化/傳媒/娛樂/體育和文體教育/工藝美術行業(yè)的靈活就業(yè)滲透率較高，分別達到47.53%和41.55%。疫情帶給文體娛樂行業(yè)的寒冬時間最長，從業(yè)者紛紛通過兼職的方式進行復工。

　　從數(shù)據(jù)上看，文化傳媒行業(yè)以“網(wǎng)絡主播”為首的靈活就業(yè)機會較多，帶動了整個行業(yè)的靈活就業(yè)滲透度;在線教育的興起讓文體教育領域生長出更多的靈活就業(yè)機會;生活服務、商業(yè)服務這種本身就具有跨平臺變現(xiàn)的靈活基因，靈活就業(yè)的人員占比也較高。

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