?、?、依照國家法令參加考試集會(huì)者;

　?、?、因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)單位指派，參加各種講習(xí)訓(xùn)練者;

　?、?、公司組織，參加的會(huì)議者;

　?、?、參加政府、地方機(jī)關(guān)的活動(dòng)者。

　　(8)、事假：除上述各類假期外，其余各種原因請假均視為事假，需核準(zhǔn)后方能生效，事假不發(fā)薪資，每月不得超過3天。逾假者以曠工論(經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況除外)。

　　5、為方便員工，可以自帶午餐，為保證公司內(nèi)清潔，員工必須在規(guī)定的地方用餐，不得隨意將食物帶入工作場所。否則按“5S”管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款處罰。

　　八、附則

　　1、本制度是勞動(dòng)法、法律、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　2、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　3、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

　　4、公司全體員工有自覺遵守和維護(hù)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的義務(wù)，必須積極配合支持保證規(guī)定的嚴(yán)肅性。

　　5、全體員工對違紀(jì)者和有功人員的處理及獎(jiǎng)勵(lì)有建議權(quán)。

　　6、公司各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查，提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見，報(bào)總經(jīng)理簽批后公布執(zhí)行。

　　本公司向每位員工發(fā)放本制度，員工簽收以此作為已向職工公示的證明。

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