6、員工發(fā)生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴(yán)重警告。明知他人違法亂紀(jì)而不加勸阻、匯報(bào)或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞事實(shí)真相，提供偽證與違者同處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的，予以開除，直至追究法律責(zé)任。

　　7、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴(yán)重警告，造成后果的給予辭退。

　　8、盜竊公、私財(cái)物的，按原價(jià)的5-10倍賠償，并給予開除。擅自挪用公私財(cái)務(wù)的，按偷竊論處。情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

　　9、嚴(yán)禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀(jì)活動(dòng)，違者就地免職，取消全部或部分獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者予以開除。職工予以開除。

　　八、保密

　　1、除非正常業(yè)務(wù)需要，任何有關(guān)公司和公司業(yè)務(wù)信息不得向公司外無(wú)關(guān)人員透露，有權(quán)獲取公司機(jī)密和保密資料的員工應(yīng)對(duì)掌握的信息保守秘密。

　　2、商業(yè)秘密：任何與公司競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關(guān)信息。其中包括下列各項(xiàng)內(nèi)容：

　　所有成品、半成品的工藝、配方。

　　生產(chǎn)制造過(guò)程及其相關(guān)信息。

　　設(shè)備的結(jié)構(gòu)、圖紙和說(shuō)明。

　　研究信息。

　　財(cái)務(wù)信息。

　　公司制度。

　　產(chǎn)量、廢品率、退賠率。

　　以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、不準(zhǔn)對(duì)外泄露，否則處警告、嚴(yán)重警告。并處以100-1000元罰款。九、其它

　　1、員工工作時(shí)間為上午9：00—12：00，下午：13：30—18：00，每周休息一天，每日工作時(shí)間若因季節(jié)變化需要調(diào)整，將會(huì)另行通知。

　　2、本公司除特定人員外，上下班均須簽到，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換工作服，以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。

　　3、員工為完成自己分內(nèi)工作或提高個(gè)人的計(jì)酬工作業(yè)績(jī)，不算加班。

　　4、員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假、年假等八種，其給假標(biāo)準(zhǔn)按照下列規(guī)定辦理：

　　(1)、病假：?jiǎn)T工因病治療或休養(yǎng)，無(wú)法康復(fù)者，需請(qǐng)病假。連續(xù)2日以上7日以內(nèi)者，必須有病歷，藥費(fèi)單等醫(yī)院證明，病假按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)每日工資。病情嚴(yán)重而且經(jīng)醫(yī)院診斷證明，必須較長(zhǎng)時(shí)間療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理酌情核準(zhǔn)給予特別病假，7日以上，按300元/月給予生活費(fèi)，以兩個(gè)月為限。病愈后經(jīng)醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先復(fù)職。如期不能復(fù)工者，自然解職。

　　(2)、年假：在公司服務(wù)一年以上3年以下請(qǐng)事、病假累計(jì)5天以內(nèi)的無(wú)曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務(wù)滿3年以上5年以下，表現(xiàn)好可享受帶薪7天休假。服務(wù)滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過(guò)15天，(當(dāng)年請(qǐng)事、病假累計(jì)10天，曠工2天以上者不予享受年休假)

　　(3)、喪假：?jiǎn)T工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者準(zhǔn)假3天，工資照發(fā)。需延長(zhǎng)時(shí)間者報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可，超過(guò)日數(shù)扣發(fā)每日工資。

　　(4)、產(chǎn)假：到本公司工作一年以上的女員工，分娩給假60天，難產(chǎn)的增加5天;妊娠期間流產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院證明，給假10天;假期內(nèi)按300元/月發(fā)放生活費(fèi)。男性員工配偶分娩，給假3天，難產(chǎn)給假5天。

　　(5)、婚假：本人可以申請(qǐng)婚假7日，工資照發(fā)。需延長(zhǎng)時(shí)間者報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可，超過(guò)日數(shù)扣發(fā)每日工資。

　　(6)、工傷假：按《國(guó)家勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)、公假：?jiǎn)T工符合下列條件的，給予公假，工資照發(fā)。